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　　安全，是企業的天，是企業生命及靈魂所在；安全，是家庭的天，是家庭幸福與快樂的基石。如果說幸福是一個圓，那安全就是這個圓的半徑，半徑越小，圓就越小，沒有了半徑也就沒有了圓；如果說幸福是一首美妙的樂曲，那安全就是這首樂曲中的音符，音符不全就會走調，沒有了音符樂曲也就蕩然無存。
眾所周知，電不僅僅照亮了世界茫茫黑夜，而且它也在近代史上曾經掀刮過全球工業革命風暴；今天，各行各業、人民生活都與電息息相關。可電也被人稱為“電老虎”。老虎者，百獸之王也。“老虎”可會咬人，吃人的喲。事故通報上哪一次次的血粼粼的事故就是證明。違章是“老虎”的“加油器”，想要人與“老虎”達到“和諧”；必須處理好人與“加油器”的關系，也就是處罰——減少——杜絕“老虎“的“加油器”。

　　一、違章與意識

　　安全工作真正落到實處的關鍵在人，在人的安全意識、安全責任感、安全操作技能和自我的防護能力，其中，安全意識特別重要。安全意識的強弱，對安全生產有直接的影響。因為設備的缺陷、作業環境中的事故隱患，歸根到底要依靠人及時發現和處理。而人的行為又是受思想意識支配的。安全意識強的人，必然會嚴格地遵守操作規程和安全規程，正確地作業。反之，安全意識淡薄的人，則往往忽視安全、違章作業，招之事故的發生。許多職工對安全教育不重視，憑經驗豐富，熟悉操作。因此，輕視安全意識——注意力，憑經驗操作導致事故頻繁發生，主要表現在：

　　1）安全注意力不夠集中。部分工人往往憑經驗和主觀臆測斷進行操作，注意力不向安全生產傾斜或未向安全生產集中，導致安全事故發生。無工作票、操作票，盲目操作、工作，所致的根本原因就是操作者、工作人安全注意力不夠。例2001年的農改新建線路施工中，無從源頭上確保安全的重要組織措施和技術措施的工作票，在未做好對鄰近的可能危及施工線路的設備、線路的安措的情況下，盲目施工導致兩位民工放線觸及鄰近帶電線路死亡的嚴重事故。

　　2）憑熟練經驗，忽視安全注意力。在電力安裝過程中，部分老職工憑操作熟練，經驗豐富，忽視注意力集中問題。例2001年的某次農改工程施工時，一位民工沒有檢查核對停電的線路，也未驗電、裝設接地線便登桿作業，結果誤鄰近帶電線路不慎觸電致重傷。

　　二、違章的特點

　　1、頑固性

　　習慣性違章是受一定的心理支配的，具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場必須戴好安全帽、系好安全帽帶這條規定已經講了多少年，但實際仍有一部分員工有章不循，進入施工現場不戴好安全帽，不系好帽帶。事實證明，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非容易，需要經過長期的努力。

　　2、繼承性

　　有些員工的習慣性違章行為并不是自創發明的，而是在一些老工人師傅身上“學”、“傳”下來的。就這樣把不良的違章作業習慣傳給新員工，從而導致一些違章作業的不良習慣代代相傳。

　　3、排它性

　　有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的安全技術方法和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

　　三、違章人心理

　　人有一定的習慣性和惰性，人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動有關。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存以下心理狀態：

　　1、缺乏安全知識。對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，不知不覺的違章，因而出事的可能性就大。如未在停電作業地點以外鄰近的分支線、操作的停電設備負荷側裝設接地線。

　　2、貪圖安逸。在施工中缺乏積極性，自我保護意識差。總認為自已的這種工作方法從來沒出過事，既使是知道這樣做是不符合《安規》的，也不積極糾正，貪圖省事；如在安全距離達不到最低安全要求的情況下進行砍伐樹木作業時，不停電，也不裝設接地線。

　　3、僥幸的心理。明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自己認為并非每次違章作業都會有事故發生，以前這樣做不會出現問題，這次也不會，于是在僥幸心理的驅使下而走險，一旦環境、設備和人員的變化，就很有可能引發事故發生。如搭票工作，工作負責人總認為：“有人知道我在線路上工作就不會送電”，可現實總是變化的，也有可能變電站工作人員不了解情況，變電工作票終結后接調度指令而自行操作送電，必將出人身傷亡事故。

　　4、自以為是。總認為自己有經驗、有能力防止事故發生，相信不良的傳統或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經歷非但不以為恥，反而引以為榮，這種違章一旦發生事故，必然會造成極其嚴重的后果。

　　四、違章與考核

　　1、找出違章現象，讓習慣違章改成習慣遵章

　　（1）、發現習慣性違章行為及時教育并處罰。對一時不能整改的安全意識行為，制定出防范措施，并下發定期整改通知單。通過了解，摸清習慣性違章的根源，提出防范整改措施，從而有效的防止了各類事故的發生，避免不必要的事故損失。

　　例：吉安井岡山市曾發生一個真實的故事，有一位供電所副所長因未帶安全帽違章受到第一次處罰后，心里懷恨處罰他的安全專職，“這點小事又沒出事故，扣我這么多錢”；在不到三個月的時間內第二次因未帶安全帽違章處以重罰，這次受到了觸動后，開始愿意帶安全帽工作，后來在一次施工中由于帶了安全帽站在電桿下面拾螺絲，不巧電桿上方施工人員一大扳手掉落到安全帽上，當時這個副所長就倒地暈死過去，安全帽也破了，經醫院搶救還是落下中度腦振蕩的病根，經歷這次事故，他非常感謝處罰過二次他的安全專職：“如果不是你考核了二次，我還會不帶安全帽也就沒了命”。

　　（2）、嚴格安全生產規章制度，規范作業和操作行為，就是珍惜生命，應同時結合各單位的實際情況，經常性的開展反事故預案演習，培訓和考試，了解掌握規章制度和“習慣性違章”行為，把執行規章制度變成眾人的自覺行為，養成“習慣性遵章”作業的習慣，從而大大減少隨意作業的機會和條件，從根本上避免事故的發生。

　　2、實行獎罰相結合的機制。

　　一是對在安全生產活動中重視安全生產，特別是取得長期安全生產業績和安全意識強的職工給予精神和物質獎勵，以激勵職工重視安全生產，使安全生產得以持續運作，確保企業生產效益。對違章行為進行適當的經濟處罰，使其受到很大觸動，長久不忘，從而提升安全注意力與責任心；其他職工也能從中吸取教訓，形成安全注意力團隊，為安全生產打下牢固思想基礎。實踐證明，因人都有惰性和僥幸的心理，如果沒有了考核，違章人員就沒有安全注意力也就沒有起到警示的作用。通過讓獎罰制度在生產中得到落實，讓習慣性違章在通過制度來控制，從而做到“三鐵”反“三違”，達到安全生產之目的。

　　二是市公司的違章考核雖是過于嚴厲，特別是對一類違章的處罰，這可能與收入也有點關系；我公司的收入雖低，但如果發現了違法亂紀章不真正考核，只是給予形式上的通報，必定是取不到警示的作用，違章者的心理深處受不到觸動，其他職工也不能吸取教訓，心理會想他違章都沒出事也沒考核，我也可以這樣做“省事”，這樣就會形成違章現象越來越多的惡性循環；可采取的方法是按違章處罰規定的比例適當降低實際考核金額，做到每一起違章行為都受到處罰，才能起到減少、杜絕違章行為的作用。

　　五、安全與寄托

　　安全是企業人生的主題，它會讓你牢記血寫的規程和人生真諦；安全是職工最大的福利和幸福，它會讓你體會到人生最寶貴的東西是生命；安全是親人的期盼和深深的祝愿，它會讓你把七色音符拴系在每一分鐘和每一征程；安全是企業最大的效益，它會讓你懂得在生存和發展的過程中，融合著自已揮灑的真誠和奉獻的足跡；安全是心與心的撞擊，是黑暗中透進的第一縷曙光，它會讓你找到寄托和希望。

　　嬰兒貪戀母親的懷抱，因為那是他安全的港灣；親人牽掛遠行的人，因為懷系著他的安危；等待的妻子幸福的看著收工回家的丈夫，因為她的他是安全的；倚門的母親焦慮的聆聽遠歸的腳步，焦心孩子是否平安歸來。你希望你的他和愛你的家人幸福嗎？那么你就應該安全著！

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