**煤電集團(tuán)公司是個(gè)煤炭年產(chǎn)量超過(guò)千萬(wàn)噸大關(guān)的大型國(guó)有煤礦之一，也是全國(guó)六大無(wú)煙煤生產(chǎn)基地之一，公司在**市本部有職工9000多人，其中女職工1700多人。女職工主要工作在機(jī)關(guān)、二線崗位。如何充分發(fā)揮工會(huì)女工組織的作用，從而為煤礦的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻(xiàn)，為集團(tuán)公司提出的年產(chǎn)值200億元的目標(biāo)提供保證，是我一直在思考的一個(gè)問(wèn)題。
煤炭企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)決定了女工不可能在這樣的群體中占有很大的比重，但絕不是說(shuō)女工工作可有可無(wú)。女工工作做得好，同樣可以促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)，像集團(tuán)公司工會(huì)在2006搞的“女工才藝展示”、“女工繡心聲”等活動(dòng)，都極大的帶動(dòng)了集團(tuán)公司女工工作的開(kāi)展，提高了廣大女工的工作積極性。更為重要的是通過(guò)開(kāi)展一系列的女工活動(dòng)，拉近了女工與礦工之間的距離，使女工們充分認(rèn)識(shí)到在采煤一線的礦工就是她們心目中最可愛(ài)的人。同時(shí)也使廣大礦工們知道，他們?cè)诰碌哪瞰I(xiàn)，有廣大女工的支持，有廣大礦工家屬的支持，這樣的奉獻(xiàn)是值得的。由此可見(jiàn)，工會(huì)女工工作并不是無(wú)足輕重的，女工工作做得好，不但可以提高企業(yè)的工作效率和凝聚力，更重要的是它還會(huì)在煤礦的安全宣傳工作中發(fā)揮作用。那么，如何使煤炭企業(yè)的工會(huì)女工組織在煤礦的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用呢？我認(rèn)為，以下幾個(gè)方面可以作為工會(huì)女工組織開(kāi)展工作的切入點(diǎn)：
一、加強(qiáng)工會(huì)女工組織建設(shè)，為女工工作的開(kāi)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
隨著永煤集團(tuán)的不斷發(fā)展壯大，相繼成立了一些子公司，這些子公司有通過(guò)企業(yè)改革、人員分流而成立的；有集團(tuán)公司新投資上馬的項(xiàng)目；也有集團(tuán)公司通過(guò)收購(gòu)、兼并、控股等方式成立的子公司。這些子公司由于正處于建設(shè)階段或摸底階段，機(jī)構(gòu)往往不健全，女工組織更是無(wú)從談起，工會(huì)的女工工作開(kāi)展的也不是很好，一些集團(tuán)公司組織的女工活動(dòng)，由于一些子公司對(duì)女工工作的不熟悉，所以也不能夠積極地參加。甚至女工活動(dòng)僅限于集團(tuán)公司本部這樣很小的范圍，這樣就降低了工會(huì)女工組織活動(dòng)的影響力，女工工作也是索然無(wú)味、可有可無(wú)。健全女工組織不應(yīng)該僅限于集團(tuán)公司本部，各子公司也要建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，工會(huì)女工干部可以兼職，但責(zé)任要落實(shí)到人。如何使其積極響應(yīng)集團(tuán)公司的女工活動(dòng)，是值得我們深入思考的首要問(wèn)題。在這方面集團(tuán)公司可以采取一些措施，鼓勵(lì)女工參與活動(dòng)的積極性，對(duì)于忽視女工工作的子公司，可以采取一些懲罰措施，以保證各項(xiàng)女工活動(dòng)的開(kāi)展。例如：在響應(yīng)集團(tuán)公司用心做事、追求卓越的工作作風(fēng)，廣泛深入開(kāi)展“女職工雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”爭(zhēng)當(dāng)“崗位明星”活動(dòng)中，集團(tuán)公司工會(huì)在制定活動(dòng)方案后，還要求參加競(jìng)賽的各單位也要制定出相應(yīng)的活動(dòng)方案，細(xì)化其個(gè)性指標(biāo)，目的是使競(jìng)賽活動(dòng)的考核指標(biāo)細(xì)化、量化和科學(xué)化。在此項(xiàng)活動(dòng)中，還找出了幾個(gè)工會(huì)女工工作的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人作為榜樣，號(hào)召全公司向她們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她們愛(ài)崗敬業(yè)、善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)女職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。另外工會(huì)女工部還引導(dǎo)女職工們按照競(jìng)賽的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，克服家庭和工作中的種種困難，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)、比干勁、爭(zhēng)一流。這些典型有的是參加省里技術(shù)大比武的獲獎(jiǎng)?wù)撸械氖窃谄髽I(yè)技術(shù)崗位完成多項(xiàng)技術(shù)革新的技術(shù)能手，有的是在管理崗位做出突出貢獻(xiàn)的女干部。典型之所以具有層次感，是因?yàn)槎际歉呒?jí)知識(shí)分子、高學(xué)歷，只有具有各個(gè)階層的代表才會(huì)讓人感到具有普遍性，貼近實(shí)際。實(shí)踐證明集團(tuán)公司通過(guò)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)巾幗文明示范崗活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
二、在全公司開(kāi)展加強(qiáng)女職工培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)的活動(dòng)。
21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新世紀(jì)，面對(duì)科技高新化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展態(tài)勢(shì)，提高女職工現(xiàn)代科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)能力，是必須盡快解決的問(wèn)題。因此，工會(huì)女工組織應(yīng)對(duì)女職工開(kāi)展以健康保健、家庭美德、職業(yè)道德等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)教育活動(dòng)。例如：可以利用一些集中的時(shí)間播放婦科疾病結(jié)合較緊密的科教光盤(pán)；讓家庭教育突出的女職工做一些家教講座，也可以以問(wèn)卷的形式讓女職工寫(xiě)出家庭教育經(jīng)驗(yàn)及在家庭教育中存在的問(wèn)題，工會(huì)女工組織還可評(píng)選出一些優(yōu)秀的家庭教育經(jīng)驗(yàn)論文，制作成展板在辦公樓及小區(qū)主干道展出。通過(guò)這些活動(dòng)，可以激發(fā)女職工自覺(jué)接受教育，提高素質(zhì)的主觀能動(dòng)性，確立起女職工自強(qiáng)不息，追求出類(lèi)拔萃，充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值及高成就的主體意識(shí)。通過(guò)系列的教育培訓(xùn)活動(dòng)，還可以使女職工繼承和弘揚(yáng)中國(guó)婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作的良好氛圍，增強(qiáng)女職工們的學(xué)習(xí)、應(yīng)對(duì)、競(jìng)爭(zhēng)、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會(huì)發(fā)展的半邊天，企業(yè)發(fā)展的半邊天。
三、發(fā)揮工會(huì)女工組織的主觀能動(dòng)性，切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，為女工辦實(shí)事。
“依法維護(hù)女員工合法權(quán)益，為女員工說(shuō)話辦實(shí)事，做女員工的貼心人”一直以來(lái)是工會(huì)女工組織的一項(xiàng)重要工作。在實(shí)際工作中，采用各種形式渠道，全方位對(duì)女員工進(jìn)行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，增強(qiáng)女員工依法維權(quán)的能力，還要關(guān)注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護(hù)其權(quán)利。同時(shí)更要對(duì)女工代表在決策時(shí)參與，施時(shí)維權(quán)，另外還要在效果上進(jìn)行全面監(jiān)督，加強(qiáng)督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實(shí)事上，工會(huì)女工組織要定期組織女職工進(jìn)行婦科普查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)治療，并繼續(xù)為她們辦理女職工團(tuán)體特病保險(xiǎn)，做到有病早治，無(wú)病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會(huì)女工組織只有真心實(shí)意地愛(ài)女工、幫女工才能做女職工的貼心人。
四、突出特色，積極開(kāi)展有益于女工身心健康的文體活動(dòng)。
“以開(kāi)展活動(dòng)為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開(kāi)展工會(huì)女工工作的有效手段。圍繞集團(tuán)公司企業(yè)文化節(jié)或其他相關(guān)節(jié)日，大力組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)女員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集團(tuán)公司工會(huì)女工多年來(lái)一直倡導(dǎo)和堅(jiān)持的。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開(kāi)展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展這些活動(dòng)，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時(shí)也使女工隊(duì)伍煥發(fā)出新的活力，增強(qiáng)了女工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，努力拼搏的頑強(qiáng)精神。
五、繼續(xù)做好結(jié)對(duì)幫扶工作。
工會(huì)女工工作作為工會(huì)工作的一部分，也要充分體現(xiàn)幫扶和關(guān)愛(ài)�；顒�(dòng)是開(kāi)展工作的載體，這就要求工會(huì)女工組織要加大工作力度，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)，只有這樣才能收到良好的效果。具體工作中，在繼續(xù)做好常規(guī)性的困難戶、工傷亡家屬、孤寡老人等幫扶工作的基礎(chǔ)上，工會(huì)女工組織還可以充分利用女職工的職業(yè)技能，開(kāi)展更換窗紗、家庭教育、伺候生病住院職工、技術(shù)幫扶等活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展內(nèi)容多樣的活動(dòng)，可以喚起人與人的友情和親情，同時(shí)還可拉近女工之間的距離，使工會(huì)女工工作更加豐富、詳實(shí)和具有感召力。
女工工作因人而異、因地而異，同樣的方法在此處適用，在彼處卻未必合適。永煤集團(tuán)的子公司眾多，地域分散，所以永煤集團(tuán)公司工會(huì)女工組織要經(jīng)常調(diào)研，經(jīng)常創(chuàng)新，經(jīng)常總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，因地制宜采取措施，制定合理的工作指導(dǎo)計(jì)劃，只有這樣才能切實(shí)把集團(tuán)公司的工會(huì)女工工作搞好。
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