安全工作是煤礦的第一要務，是企業的永恒主題和中心工作，也是員工群眾的福祉，安全工作能不能抓好，直接關系到員工的生命安全、家庭幸福和企業的健康發展。工會作為組織，作為員工利益的代表者和維護者，要堅持融入企業的安全生產工作中，切實維護員工的權益，發揮好工會組織在安全生產工作中的積極作用。下面，筆者結合工作實際，就工會組織如何在安全生產中發揮應有的作用談幾點粗淺的看法。

　　一、發揮職工之家優勢，構筑安全思想防線

　　思想是行動的先導。工會組織應以理念滲透為重點，不斷提高廣大員工的安全素質，形成踐行安全理念的自覺意識和行為規范，用于指導安全生產。為此，工會要以員工安全教育培訓為著力點，以開展豐富多彩的活動為有效載體，讓員工在思想中樹立起安全理念，不斷提高員工的安全素質，為企業構筑起牢固的安全思想防線。

　　一是加強安全培訓教育，不斷提高安全素質。安全生產，教育是根基，工會組織要充分發揮廣泛聯系群眾的優勢，開展和協助企業做好安全生產教育培訓工作。重點加強對群監網員、安全聯保員的安全知識培訓，并深入到基層區隊利用安全活動日、班前會等時間，教育員工不能只顧抓生產、搶進尺，忽視安全；要正確處理好安全生產與“一通三防”工作的關系、安全生產與企業效益的關系，真正做到先安全后生產，不安全不生產，提高員工的安全防范意識、規范員工的安全行為，增強員工自保互保能力，形成“普通員工懂通風，通風員工精通風”的良好格局，增強參與安全教育的主動性，防止各類安全事故的發生。

　　二是利用宣傳陣地，營造良好的安全氛圍。工會組織要充分利用牌板、電視等宣傳媒體，強化輿論宣傳作用，大張旗鼓地開展安全理念的宣傳教育活動，向廣大員工強勢灌輸安全理念，大力營造出良好的安全氛圍。同時，工會組織要在自辦雜志開辟安全漫畫展和安全大家談欄目，并將安全理念等安全知識印制成安全文化撲克牌，營造濃厚的員工自我安全教育的氛圍，為安全理念的深入推進發揮積極作用。

　　三是開展喜聞樂見的活動，增強員工的安全意識。工會是員工的“娘家人”，員工對工會組織有著相當的認同感、親切感。為此，工會組織應充分發揮自身的優勢，在基層區隊中開展安全文藝下基層展風采、親情寄語、安全家信等靈活多樣富有人情味的文藝活動。也可通過各種體育活動，如各種棋類、羽毛球等小型活動，還可以通過趣味運動會、拔河賽以及籃球比賽等，進一步提高員工的團結協作、勇于拼搏團隊精神，從而提高他們的安全意識，活躍基層員工的文化生活。在活動中，工會組織應將文體活動與安全知識有機地結合起來，組織文體骨干將安全知識編排入節目當中，為員工現場表演；組織人員為基層員工作安全巡回演講，開展安全知識問答，并為回答正確的員工發放獎品。通過開展潛移默化、寓教于樂的活動，不但豐富員工的文化生活，也使員工對安全知識以及安全理念有更深的認識和理解，從而進一步提高員工的安全素質。

　　二、發揮員工群眾優勢，構筑安全管理防線

　　員工群眾是安全生產的主體，也是落實安全理念的主力軍和實踐者。安全教育培訓是最小的成本投入、最大的效益回報。不培訓本身就存在不安全隱患，因此，從加強員工安全培訓抓起，從代表廣大職工群眾根本利益的高度，建立長效、科學可行的培訓機制和網絡。同時工會組織要充分發揮自身優勢，緊密結合自身工作實際，組織開展以“安康杯”競賽為主線，以內容豐富、形式多樣的群眾性安全文化教育活動為補充，充分調動員工群眾參與安全工作的積極性和主動性，不斷強化員工安全意識，從“要我安全”向“我要安全”轉變，構筑起一道安全管理防線，打造安全生產的良好氛圍，推進企業實現安全生產。

　　一是開展以“安康杯”為主的競賽活動。工會組織要緊緊圍繞企業的總體工作思路及奮斗目標，找準位置、拓展優勢，深入開展以“安康杯”為主的長線競賽，以“保安全、保穩定、促和諧”為主題，開展安全光榮戶、好礦嫂等競賽活動，有效地激發和調動廣大員工的安全工作積極性。

　　二是開展多項安全競賽活動。工會組織要緊密結合井下生產實際，在生產隊組開展“三比三賽”（即：比安全、賽質量標準化水平；比作風，賽下井上崗天數；比干勁，賽超產幅度)的勞動競賽活動；圍繞全年“保安全、保產量、保工資、保利潤、保成本、保穩定”的奮斗目標，開展“下井一分鐘，安全六十秒”、“安全生產為了誰”大討論等多種形式的活動；積極推動群監網、聯保網兩網聯動活動等等。所開展的每項競賽活動，都要做到一切從實際出發，緊密結合安全工作，千方百計杜絕、遏制、消除各種不安全現象，達到促進企業安全生產的目標。

　　三是開展安全生產好建議活動。工會組織要通過組織員工代表、勞模等定期、不定期地深入井下，深入現場，查隱患，找問題，提建議，開展安全生產建議活動，把安全生產活動貫穿企業生產全過程。此外，還要發揮好職工代表安全巡視的積極作用，組織職工代表對生產現場的勞動衛生條件、作業環境和安全防護設施進行巡查，督導企業加大安全投入，保證員工安全。

　　三、發揮群監組織優勢，構筑安全監督防線

　　高素質的群監網員隊伍，能夠促進煤礦的安全生產，在安全生產第一防線上發揮出“哨兵”和“守護神”的作用。工會組織要不斷加強群監組織建設和管理，積極發揮群監網員現場遵章守紀的帶頭作用、安全生產的衛士作用，牢固構筑“只認制度不認人”的安全監督防線。

　　首先，工會組織要進一步強化群安工作，完善群監組織機構，成立群監會組織，選聘責任心強，安全意識高的員工作為群眾安全監督網員，建立必要的獎勵制度。在井下工作實際中，群眾安全監督網員要強化責任意識，及時發現、處理安全隱患，修正井下的不安全行為，帶動更多的井下員工遵守安全法規，執行安全制度，提高安全素質，保證安全生產。還可對工作特別突

出的監督網員給與一定的獎勵，促進他們的工作積極性。此外，工會組織還要緊緊圍繞推進安全理念的落實，造氛圍、抓落實、強監督，注重安全監督檢查，進一步實現監督機制創新，為員工創造良好的安全生產環境。

　　其次，工會組織要在群監網員中積極開展“人人爭做安全衛士”活動，引導他們盡職責、樹形象、當表率，做到自己身邊無事故、無“三違”現象。同時，要充分發揮好群監網組織的積極作用，將安全理念、安全操作規程、現場處理問題的技術傳授給井下現場的員工，促進全礦安全工作的長治久安。

　　第三，工會組織要在全礦開展群眾安全監督檢查委員會領導幫區隊群監分會、區隊群監分會幫班組群監小組、班組群監網員和聯保員幫安全不放心人的“一幫一”活動，并相應制定安全“一幫一”責任制、考核制等規章制度，形成一級抓一級、一級對一級負責、層層抓落實的良好局面。

　　四、發揮安全聯保優勢，構筑安全二道防線

　　安全聯保員是全礦安全工作的二道防線。工會應充分發揮好女工家屬安全聯保作用，利用女工家屬安全聯保員的優勢，突出工會組織特色，深入開展安全聯保工作，為企業的安全工作保駕護航。

　　一是積極發揮女工服務站的作用。工會女工部堅持在井口設立的服務站點提供服務不間斷，為出入井的員工遞上安全溫馨祝福，叮囑他們遵章守紀、注意安全；在井口服務站門口設立安全知識小黑板，讓出入井的員工在潛移默化中接受安全教育。

　　二是充分發揮安全聯保員的作用。對那些膽子大、易違章、撞大運的井下員工，通過安全聯保員與他們結隊子，做朋友，幫助他們認識到違章作業給家庭帶來的危害性，教育他們克服麻痹大意和僥幸心理，教育和引導他們在思想上充分認識安全工作的重要性，進而能夠更好地學習安全知識、增強安全意識、重視安全規程、實施安全操作，保證安全效果，及時消除安全隱患。

　　三是不斷強化親情安全教育。工會女工部通過簽訂安全互保協議書、井口“送溫暖”、送安全祝福到一線等活動，不斷創新女工安全聯保形式和方法，用親情感染井下員工，確保安全生產。

　　總之，安全生產是煤礦工作的永恒主題，安全生產的任務繁重而艱巨。工會組織要站在維護員工利益、促進企業發展的高度，圍繞中心，服務大局，履行職責，創新工作，為促進安全生產作出積極的貢獻。