臺前河務局圍繞治河發展第一要務,以擴大和落實職工的知情權為重點，圍繞“嚴、全、細、活”四個環節，創新政務公開工作，積極打造陽光工程，基層民主政治建設得到加強。
一、從嚴創新公開機制 政務公開領導小組下設了5個具體辦事機構，有綜合組、內容審核組、內容公開組、監督檢查組、檔案管理組，分工明確,各負其責。健全了責任追究制度，建立了民主評議制度，實行政務公開例會制度，完善了政務公開決策機制、監控機制、獎懲機制和保障機制并采取“自上而下公開，自下而上監督”的辦法。
二、從全深化公開內容 公開的內容不斷深化、輻射，由最初的干部任免、職稱申報、工作動態等3個方面擴展到現在的83方面。具體突出了三個重點，一是涉及治黃建設、改革和經濟發展的重大問題,二是涉及職工切身利益直接有關的熱點問題,三是單位內部有關廉政建設的焦點問題。
三、從細嚴密公開程序 該局不斷探索政務公開的運行程序，從原來的四個階段發展到現在的六個階段，即提出、預審、公開、監督、評論、反饋，從而堵塞了政務公開工作環節上的漏洞，工作程序更加嚴密。
四、從活豐富公開形式 該局堅持以職代會為公開的基本形式，從不同層次、在不同時間、以不同形式進行公開。常規性工作在局機關公示欄定期更換公開內容，如在今年夏天，及時把各類科學防范知識、健康宣傳掛圖張貼在公示欄內，使職工掌握了科學的防病防暑方法。重要政務事項，通過召開重大事情通報會或者召開職代會等形式向職工公開,臨時性、緊急性的事項，利用張貼公告和派員深入一線傳達的形式，讓大家及時知道公開的內容。
通過積極開展政務公開工作，該局形成了良好的工作氛圍，政務公開被喻為“陽光工程”，有力促進了各項治黃工作的開展。
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