重慶能投集團邵新公司往年總是為井下工人招工困難而發愁，而今年自動來礦報名的農民工絡繹不絕，井下作業的員工隊伍正在穩步壯大。
為什么會出現這一可喜變化呢？邵新公司地處重慶市梁平縣西部，周邊私營小煤礦有30余家，私營小煤礦以高工價作誘餌，與國有企業展開激烈的勞動力爭奪戰。往年，邵新公司沿襲國有煤礦招工機制，在招工上一直處于明顯劣勢地位。為盡快走出招工困境，邵新公司致力于軟硬件環境改善，靈活招工機制，走出了一條適合自已的招工特色路子。
該公司采取了四大舉措。一是靈活招工機制。一方面采取走出去的招工策略，到鄰近縣區打出常年招工廣告；另一方面鼓勵員工介紹新工人來公司工作，并計發一定介紹費。同時采取新工人隨到隨報名，隨時體檢培訓，及時進入工作崗位，簡化了招工手續。二是加大力度改善居住環境。今年硬化礦區公路1000余米，硬化員工休閑院壩500多米，新建員工住房800多平方米投入使用。同時加大舊房改造力度，使員工人均住房面積達到24.83平米。三是依靠科技進步，改善安全生產環境。7月公司在西K21建成高檔普采工作面利用機械化采煤替代炮采方式。9月又在東K21工作面推廣液壓支護替代金屬摩擦支護。現又在推廣樹脂支護作業。機采減輕員工勞動強度，支護形式變更，使井下作業環境更安全。同時又以改變人的不安全行為為出發點，大力改善生產軟環境。四是適時調整員工工資待遇。使員工工資上漲速度緊跟當地經濟發展速度和消費水平。
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