冀中能源邯礦集團陶二礦堅持“科學進步，人才強企”發展戰略，以嚴把技術員轉正為手段，不斷加強對新分配到礦山的大中專畢業生的管理，促進了礦井健康和諧發展。
為促進礦井快速健康發展， 陶二礦在2年內通過學校招聘、改學專業等多種渠道，先后招募了50余名大中專畢業生到礦山從事礦井采掘技術管理工作。 本著對“礦山安全負責、對學生本人負責”的宗旨，該礦黨政領導對分配的大中專畢業生按照“全面熟悉、交叉使用、突出專業”的原則安排實習。實習中，該礦采用了每季度更換實習區隊、定期撰寫合理化建議、期滿述職等方式方法強化大中專生的實習效果，力圖讓他們全面了解、熟悉礦井的生產工藝、作業程序，盡快成長為業務骨干。為保證區隊輸送人才“質量”，政工部開展了“說、比、評”三個轉正關。近日，該礦首先組織勞資、人事等8名領導干部，聽取了2008年分配的十余名涵蓋采礦、機電、地質等5個專業的大中專畢業生的述職演講，接著按照“專業對口、業務相關”的原則進行了轉正理論考試。最后，評委根據各位學生的不同表現，決定其是否轉正。
該礦針對技術員轉正工作，拿出了“考試合格者將轉正走上技術員崗位，考試不合格者將延遲三個月到半年再進行考試轉正，如再不合格將退回組織部門不予使用”和“根據考評分數分配報酬，在保證一定低分的基礎上，分數高工資高、分數低工資低”兩項措施，有力地激勵了技術員學習專業知識的積極性。
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