截止到目前，隨著集團公司和礦用人政策的調(diào)整，陶二礦已相繼接納、安排了70余名大中院校學(xué)生就業(yè)，在努力為社會減輕就業(yè)壓力的同時，也為這些大中院校學(xué)生搭建了發(fā)展平臺。
陶二礦始終注重“人才戰(zhàn)略”，黨政領(lǐng)導(dǎo)以發(fā)展的眼光，嚴肅對待人才問題。近年來，他們結(jié)合礦井生產(chǎn)實際、發(fā)展狀況、人員調(diào)動以及機械化發(fā)展水平等綜合因素，明確了每年新增普通員工、技術(shù)工人以及專業(yè)技術(shù)人才的人數(shù)，確定了所需技術(shù)人才的專業(yè)種類。在集團公司的正確引導(dǎo)下，本著工資、待遇“雙優(yōu)惠”的政策，從2006年7月至今，先后分5批面向全國引進大中院校學(xué)生70余人來礦工作，學(xué)生以采礦、機電、通風(fēng)專業(yè)為主，兼收財會、物流供應(yīng)專業(yè)。
為給這些學(xué)生一個展示自我的平臺，陶二礦對各基層技術(shù)員隊伍進行了重新考核、調(diào)整，學(xué)生分專業(yè)安排到各區(qū)隊技術(shù)管理層面，使其迅速將所學(xué)理論知識與實踐工作形成了完美的結(jié)合。同時，根據(jù)學(xué)生工作水平，大膽委以重任，目前，已有40余人步入了區(qū)科領(lǐng)導(dǎo)崗位，97%的學(xué)生經(jīng)過一線鍛煉，已經(jīng)轉(zhuǎn)正成為正式的區(qū)隊技術(shù)員，在煤礦生產(chǎn)中充分體現(xiàn)出他們的人生價值。
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