邯礦集團陶二礦全面推行“3331”管理，并通過完善工資管理結構，職工安全生產意識明顯加強。
陶二礦在實行“3331”工資管理實際操作過程中，一是把工資分配進一步細化和量化，全礦對區隊每月考核總工資按100%比例分配，其中安全工資占30%，質量工資占30%，任務工資占30%，成本考核占10%，區隊出了重傷及二級以上非傷事故，安全工資全免，每月工程質量檢查出現不合格品，質量工資全免，任務超完提獎，反之扣除相應比例，充分體現了安全、質量在工資考核中的份量。二是將工傷安全管理與國家標準接軌。工傷是煤礦企業較難管理的一個環節，一是事故大小難界定，二是事故分析涉及面廣，三是處理好與壞，影響社會和諧。陶二礦引進國家工傷管理標準，對工傷進行嚴格的界定和劃分，發生工傷事故后，經醫院鑒定，視損失工作日的不同，按企業規章制度實行懲處。
“3331”工資管理的實施，有效增強了全礦干群的安全意識，一采區區長張海成深有感觸地說：“今后我們必須樹立‘安全第一、生產第二’的思想不動搖，下大力氣抓好安全和質量標準化建設，寧可影響產量任務，也要保安全，這不僅是政治任務，更是對職工安全負責，對職工切身利益負責。”
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