兗礦集團北宿礦強化安監(jiān)隊伍規(guī)范化建設，通過實施“四量”標準，不斷提高安監(jiān)人員業(yè)務素質(zhì)和能力水平，打造優(yōu)質(zhì)高效的安監(jiān)隊伍，促進礦井安全生產(chǎn)。
工作有熱量。該礦嚴格安監(jiān)員選拔標準，將為人正直、工作負責、業(yè)務過硬的的同志充實到安監(jiān)隊伍，并以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，在安監(jiān)隊伍中廣泛開展創(chuàng)爭競賽活動，引導安監(jiān)員不計名利、不計得失，勇于挑重擔、做難事、干實事，爭創(chuàng)崗位標兵，時刻保持昂揚斗志和飽滿熱情，以“小角色、大舞臺，小崗位、大功業(yè)”的精神，投身于安全生產(chǎn)工作中，做到守土有責。
現(xiàn)場有眼量。該礦定期組織安監(jiān)員進行培訓，提升履行崗位職責的能力和素質(zhì)。嚴格安監(jiān)員自學制度，要求廣大安監(jiān)人員勤于學習，對上級和礦制訂出臺的有關安全生產(chǎn)的方針、政策、規(guī)定等及時學習，認真領會實質(zhì)，特別是對《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)條例》、《作業(yè)規(guī)程》、《技術措施》等專業(yè)知識更要學深學透，深刻理解，對工作現(xiàn)場適用的安全規(guī)章制度和安全技能做到“爛熟于胸”，練就安全監(jiān)督檢查的“火眼金睛”。
監(jiān)管有膽量。該礦加強安全監(jiān)察隊伍的思想和作風建設，要求安監(jiān)員必須具有堅強的執(zhí)行力，不做老好人，不怕得罪人，敢于唱“黑臉”，敢于較真，敢于遏制違章行為、叫停違章現(xiàn)象、批評處罰違章人員，以“三鐵”精神反“三違”。同時，要求各級組織和領導干部支持安監(jiān)員工作，充分賦予安監(jiān)員在生產(chǎn)中的決斷權、處罰權，讓安監(jiān)員無后顧之憂，放心抓工作，放膽抓違章，切實筑牢安全生產(chǎn)的監(jiān)管防線。
考核有衡量。該礦制定完善了《安監(jiān)員績效考核管理制度及實施細則》、《安監(jiān)員動態(tài)考核與收入掛鉤考核制度》等一系列的規(guī)章制度，加大對安監(jiān)人員日常管理和監(jiān)督考核力度，對每月安監(jiān)員抓“三違”情況以及工作效果進行考核，對責任意識淡薄，充當“老好人”，甚至包庇違章者的人員堅決予以查處，并清理出安監(jiān)隊伍，對敢抓敢管，成績突出的安監(jiān)員予以表彰獎勵，提高安監(jiān)員抓安全監(jiān)督的積極主動性。
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