在開展安全宣傳教育工作過程中，冀中能源峰峰集團大淑村礦選煤科堅持以人為本的原則，創新載體，對癥下藥，通過持續推進理念滲透、親情關愛、典型示范、查缺補漏、心理疏導，達到了觸動人、感染人、教育人的目的，職工安全素質明顯提升。

    理念滲透。為使職工真正把“安全高于一切，一切服從安全”的核心理念內化于心，外化于行，該科持續深入開展安全理念的細化和宣貫工作，提煉出“杞人憂天抓安全”、“嚴格管理是大愛”、“作風漂浮就是隱患”等涉及具體工作的各類安全理念，并通過發動職工自己寫評論文章，用具體內容、自己的感受詮釋安全理念，有效地解決了安全理念的簡單傳達，提高了對理念的認同感，逐步引導職工糾正偏差的理念認識，培養正確的思維模式。

    親情關愛。該科充分發揮親人、家庭的作用，激發職工內心對安全的重新定位和認識，牢固樹立“我要安全”的行為意識。緊扣區科安全生產挖掘身邊的事，以達到用身邊事教育身邊人的目的。

    查缺補漏。該科本著“干什么學什么，缺什么補什么，需要什么培訓什么”的原則，加強職工培訓，最大限度地提高職工業務水平。該科自己編寫了《崗位作業標準化標準》，涵蓋9個工種的崗位操作標準，轉變培訓模式，從以前的課堂講解、筆試考核等書面培訓方式，轉變為技術人員進行現場授課，提高職工實際操作能力，并將安全操作規程融入到實際操作中，強化職工安全操作意識，保證職工培訓達到實際效果。

    心理疏導。該科全力打造“零距離”工程，建立一檔一站一信箱，即：建立職工基層信息檔案，每一名職工的家庭情況、性格特征、愛好特長都做到全面了解，保證思想工作有的放矢、因人而宜。建立心理服務站，由專人負責，為職工提供咨詢、傾訴等服務，及時解決職工思想問題。建立心理信箱，向職工公布電子郵箱、手機號碼、電話號碼，使職工在遇到思想問題和實際困難的第一時間與單位溝通。同時開展事前、事中、事后談訪，同時進行由表及里，由此及彼的分析預測，針對性地做好重點對象的思想教育工作，防止職工帶著沉重的思想包袱投入工作，從而真正做到了超前預測、動態調適。