投入、企業安全生產管理、安全生產規章制度制定等七個方面目標量化打分。考核工作每半年一次，考核結果直接作為年底評優評先依據，嚴格實行安全生產一票否決制，真正發揮考核的正面導向作用。
四是制度化規范。深入開展機關制度化建設，完善落實首問責任制、行政許可承諾制、黨風廉政建設等一系列制度，切實提高了機關管理的規范化水平。
五是全員化培訓。歷城區采取集中培訓、以會代訓、請進來走出去、邀請專家、交叉執法等形式，把培訓工作由“灌輸式”變為“需求式”，全局人員學習的主動性大大增強，變“要我學”為“我要學”，提升
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