“看人家陳艷峰手捧1500元獎牌，美得合不攏嘴，真讓人羨慕！”“咱以后也要下把勁，好好學，爭取拿第一，得大獎。”6月2日，洛陽電務段在南陽西培訓基地進行“智能電源屏”競賽比武后幾位年輕職工發自的內心感慨。

    洛陽電務段是技術密集的工種，近年來投入運用的高鐵、ZPW—2000A、25HZ軌道電路等設備，更是技術含量高，檢修和處理故障難度大。如果沒有過硬的業務技術，就難能擔負起保證安全的重任。為此，這個段制定“提素”戰略，用精神激勵和物質獎勵的方式催生職工學好本領。
這個段職教科為各個車間、班組配備專業書籍，并指導各車間開展業務學習和技術練兵。他們還有計劃、有針對性在洛陽、南陽西培訓基地，對職工進行為期7至10天的集中培訓，職工可以任意假設故障進行處理，添補了在現場不能隨意動設備“學模子”的空缺。同時，他們還經常開展“大篷車進班組”“送技術上一線”活動，實地解決職工在作業中遇到的業務難題和技術短板。

    這個段職教科經常舉辦不同層次、不同種類的比武“擂臺賽”，對獲得團體前3的車間給予3000元、2000元、1000元的獎勵，對獲得單項前6名的職工給予1500元、1000元至200元的6個檔次的獎勵。今年以來，已舉辦“現場班組長、信號工”對抗賽、“青年技術骨干”對抗賽和“智能電源屏”“微機聯鎖”等技能比賽。同時這個段對在路局以上比武獲得名次的職工，在上級獎勵的基礎上，再進行二次獎勵。今年以來，這個段已獎勵職工50多名，發放各類技能獎勵4萬余元。

    這個段利用每年“技能等級考試”的平臺，對職工在理論、實做考試、綜合評定為Ⅰ級、Ⅱ級、Ⅲ級、Ⅳ級等級的，給予每月90元、60元、30元、0元的素質獎勵，使“素質”與“收入”掛鉤，從而激勵職工學技積極性。

    “爭第一、拿大獎”“拿Ⅰ級、站前排”，已成為這個段職工追逐的目標。如今，這個段的職工學業務，練技能，長本領，蔚然成風。