安全文化網 www.zltai.com 　　2005年6月，金寨縣農民工小鐘，在一建筑公司工地木工組打工。打工中，未簽訂書面用工合同，但與木工組形成了事實勞動關系。 　　一天下午，小鐘在加工木材時，因操作不當，導致其右手大拇指和食指被高速轉動的電鋸鋸傷，小鐘到私人醫院草草包扎。事發后一個多月，小鐘才到當地人民醫院住院治療，6天后出院。出院后，小鐘找建筑公司賠償，建筑公司以雙方無勞動關系，拒絕賠償醫療費。 　認定決定當年底，小鐘投訴當地勞動監察大隊，并提供了該公司領料單證明自己是在建筑公司打工的證據，后確認屬工傷。他開始申請鑒定，2006年1月，經當地勞動鑒定委員會鑒定，小鐘的右手損傷構成十級傷殘。企業一次性給付小鐘醫療費、誤工費、傷殘補助金等16500元。 　　案例評析建立勞動關系應簽訂勞動合同，這是勞動法律的強制性規定，但社會實際生活中，用人單位或個體老板經常不與勞動者簽訂書面勞動合同。但沒有勞動合同，不能絕對排除勞動關系，勞動法律法規承認非 ......
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