冀中能源峰峰集團大淑村礦后勤黨支部通過開展想政治工作“零負擔”無障礙工作法等活動，通過實施“三轉換”有效地做好了我部職工思想穩定工作。

    一站在職工角度考慮。對于后勤部的職工大部分都是老弱病殘的大齡職工，面對這些職工如何做好他們的思想工作我們首先要先站在他們的角度上看問題，舉例1：有些老職工對各項培訓后和崗位描述不重視，大部分老職工認為自己歲數大了，腦子記不住，沒有幾年就要退休了學不學都無所謂，思想上存在消極現象。對崗位報告制個別老職工認為自己表達能力不強，叫干活行就是不會說，一報告就緊張出錯。面對這種情況作為領導我們也能夠理解，他們由于日長不學習只是知道干活，要讓他們去死記硬背卻是有點難度，強要求容易給他們造成心理上的負擔。面對這些問題我部黨支部轉變工作方法，要從思想讓他們認清安全的重要性，讓他們知道多學習一點知識，會對自己的安全帶來多大的幫助，要糾正他們的思想觀念。為了鍛煉老職工的表達能力，利用班前會等多種形式多向老職工提多問題、多回答，再者安排黨員們對老職工進行一幫一行動，力爭達到各項要求。要求領導們經常深入各崗位耐心的向他們教導，讓他們感覺就是的工友一樣和他們在一起，并減輕思想負擔愉快地進行學習。
    二站在自己的角度考慮。對于職工的思想問題基本都是出在了工作沒有干好或者是違反了勞動紀律并對其進行了處罰而造成思想上的波動或者出現過激行為，在面對這些情況做為后勤黨支部書記要適時做好教育引導工作，給職工講道理，讓職工明白他出現的錯誤在那里，并且教育職工正確對待，虛心接受，讓他們要在這次的錯誤里能夠吸取教訓，并且在以后的工作里要充分發揮自己的特長與優勢讓大家對自己的看法要有一定的轉變。通過教育、聊家常等方式能夠及時消除職工思想上的顧慮，振奮職工精神，輕裝上崗。

    三站在領導的角度考慮。為了搞好職工思想穩定工作，作為領導必須要與職工溝通越多，就越能掌握了解其思想動態，而且領導干部深入現場越多，和職工關系越密切，職工心里話越想和干部說。多和職工面對面交流，切實做到以人為本，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，關心群眾的冷暖疾苦、成長進步，用真情換取真心，把溫暖變心曖，真正成為群眾的知心朋友。在工作中要抓住職工細微變化，爭取在第一時間及時做好思想教育工作，要做未雨綢繆事，不作亡羊補牢人，要把錯誤的思想消滅在萌芽狀態，絕不可“看著癤子等化膿”。

    通過卓有成效的思想政治工作，把日常中產生的工作矛盾、思想問題及其它負面效應降到最低值，目的是不讓職工帶著情緒上班，免除后顧之憂，以“零”思想負擔為目標。通過實施“三轉換”工作法，有效及時地解決了職工在日常工作中和生活中的一些思想負擔，并能夠更好地讓職工全身心的投入到工作中去，為我部職工思想穩定工作打下了堅實的基礎。