青年職工最大的愿望是什么？就是在工作中實現崗位成才，在崗位上實現自己的人生價值。在洛陽電務段3月初開展的春季設備大檢查施工現場上，該段僅團員青工就占到二分之一以上，其中有不少還是參加工作不到一年的大學生。這是洛陽電務段黨委為培養青年人才成長，在各種施工作業中探索出來的創新之路。
這個段現有35歲以下青工800多名，團員150多人，青工人數占到全段總人數的40%以上。受電務維修科技含量高、專業技術強的制約，他們段維修生產的中堅力量一直由中老青職工擔當。近年來，為改善職工年齡結構，這個段每年都要引進近大量大中專院校畢業和復轉軍人充實到生產一線。為培養好、利用好這些青工，段黨委把加強青工隊伍建設作為該段的一項重點工程來抓，并根據不同職工的不同特點，設計相應的成長計劃。
他們針對年輕職工參加工作時間短、業務生疏的特點，通過開展“青工成長講壇”、拜生產骨干為師、開設現場課堂等方式，讓經驗豐富的老職工手把手的為青工傳授信號設備檢修技巧，搞好傳幫帶。同時，他們以近兩年來開展的隴海、焦枝集中修施工等大型施工為契機，有意識的抽調青年職工參加施工作業，讓青工們在各類施工中接受鍛煉。
通過在施工中對青工隊伍的錘煉培養，自去年年以來，該段已有43名青工取得了技師資格，18名大學生進入中層管理或班組長工作崗位，該段青工正逐漸成為電務段安全生產的骨干力量。
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