近年來，針對職工生產生活中產生的思想問題，洛陽電務段全面實施職工心理健康工程，建立段、車間、班組三級心理預警及輔導網絡，采取上門走訪、發放問卷、開座談會、電話詢問等形式，及時了解職工所想、所盼、所怨、所需，并對職工思想上的問題和心中所盼，及時給予解釋和解決，化解了職工思想上的熱點、難點問題，解決了一批職工熱切期盼解決的問題。
同時，該段在辦公網上增設“職工心理咨詢服務”專欄，設置心理咨詢服務電子信箱，不定期組織心理咨詢師到車間班組舉辦各種講座，下發心理健康知識手冊等多種形式，普及健康常識，提高職工心理健康意識。段、車間定期組織開展群眾性體育比賽、送文化到一線、給職工過生日、為職工制定“職業規劃”等，讓年輕職工深切感受人文關懷。
在對職工心靈疏導的同時，該段每年投入百十萬元，對一線生產生活設施改造完善，先后建立64個星級活動點，配備勵志專業書籍及體育娛樂設施；積極開展節日慰問、“三不讓”（不讓每一名職工看不起病，不讓每一名職工子女上不起學，不讓每一名職工生活在貧困生活線以下）幫扶等活動，及時解決職工生產生活實際困難。
如今，在洛陽電務段，以解決職工實際困難為“主材”，以人文關愛為“佐料”，小鍋燉出“舒心湯”，大鍋熬出“和諧粥”，被職工們親切稱之為大滋身心的“靈丹妙藥”。心理健康了，安全自然也有了保障。
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