1、責任與權利

　　責任

　　a)督促并協且用人單位開展安全衛生宣傳教育和培訓；

　　b)對用人單位的安全衛生工作提出意見和建議；

　　c)與用人單位就勞動者反映的有關問題進行協調并督促解決。

　　權利

　　a)對用人單位違反法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；

　　b)在產生嚴重安全衛生危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施；

　　c)在發生勞動衛生危害事故時，有權參與事故調查處理；

　　d)在發現危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。

　　2、具體權利、義務規定

　　a)企業提取、使用的安全技術措施經費和制定的重大技術組織措施計劃，應當提交職工代表大會討論。

　　b)對于行政領導忽視安全生產、勞動保護的問題，工會要提出批評和建議，并督促有關方面及時改進。

　　c)在生產中，如遇有領導違章指揮，強令工人冒險作業；機器設備、生產設施存在重大隱患，或塵毒等危害特別嚴重，有條件改善而不改善；企業發生急性中毒和重大事故以后，險情尚未消除，沒有采取必要的安全措施；或者新建、改建、擴建企業，勞動安全衛生設施與主體工程沒有實行“三同時”，存在著嚴重危害職工安全和健康的情況，工會可以作出決定，支持工人拒絕操作，并督促行政限期解決。

　　d)工會要健全勞動保護組織，加強培訓工作，組織職工廣泛開展遵章守紀和預防事故的群眾檢查，發動群眾搞好安全生產。