呼吸防護是系統(tǒng)工程，用人單位應(yīng)建立一套管理體系，提供組織的、人員的、技術(shù)的、財務(wù)的和資源的保證，確保呼吸防護按照固定的程序和科學(xué)的方法進行，并書面記錄所有工作內(nèi)容，定期審查和總結(jié)，時刻保證系統(tǒng)運行的正常有有效，這其實就是建立實施呼吸保護計劃的目的。它是用人大為嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》，預(yù)防各種呼吸性職業(yè)病和安全隱患的有效管理手段和管理內(nèi)容，包括就業(yè)前的體檢、現(xiàn)場有害物的檢測、勞動合同的簽訂、呼吸危害的識別與防護措施的采納、呼吸防護用品的選擇和配備、使用和維護的培訓(xùn)、使用和維護的監(jiān)督、定期的體檢、以及對整個過程的記錄等。GB/T18664對呼吸保護計劃的內(nèi)容、呼吸保護培訓(xùn)內(nèi)容，以及呼吸保護計劃檢查方法等都有要求，每個用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況，在呼吸保護計劃框架內(nèi)確定具體內(nèi)容。若用人單位已經(jīng)建立并執(zhí)行了職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，就應(yīng)把呼吸保護計劃作為其中的一個子系統(tǒng)。

　　獲得良好執(zhí)行的呼吸保護計劃，不僅保護職工的健康和安全，也保護用人單位的合法權(quán)益。《職業(yè)病防治法》第五十二條規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工商社會保險外，依照民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。2002年4月1日，最新的《最高人們法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》開始生效，其中第四條規(guī)定了8種特殊侵權(quán)訴訟的舉證倒置，包括“高度危險作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟，又加害人就受害人故意造成損害的事實承擔舉證責任；因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規(guī)定的免責事由及其行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系承擔舉證責任。”若遇到這種情況，呼吸保護計劃能提供充足證據(jù)，證明提供的個人防護用品防護水平高于受害人接觸的危害水平，且適合受害人使用，受害人接受了必要的培訓(xùn)，監(jiān)督管理記錄證明防護用品使用方法正確等，履行了法律責任，對受害人可不承擔賠償責任。

　　職業(yè)病防治是一個長期復(fù)雜的工作，法律和標準的建立為這項工作設(shè)定了具由法律約束力的目標和方法，使其不再是模糊的概念，也不是有條件就做，沒條件可少做和可不做的事情，其嚴肅性和嚴格性在我國的勞動保護工作中都將是史無前例的。GB/T18664-2002已于2002年10月1日開始生效，它科學(xué)地規(guī)范了呼吸防護用品選擇、使用和維護的方法，本講座分十個部分詳細地介紹了執(zhí)行這個標準的每個步驟，希望廣大讀者在自己工作中嚴格安裝法規(guī)和標準的要求去做，相信會在實踐中不斷受益。