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職業危害因素的控制

2012-10-10   來源:安全文化網    熱度:   收藏   發表評論 0

  為了盡可能減少工傷事故和職業中毒事故的發生,必須采取切實可行的控制職業危害因素的措施,以達到勞動衛生工作中第一級預防的目的。

  職業危害的控制措施是多學科的研究成果,它涉及勞動安全衛生立法、衛生標準制訂、安全生產衛生監察管理、衛生工程和勞動安全衛生教育方面的內容,并應與職業醫學中的早期檢測、早期診斷、早期治療,以及高危人群的健康監護等,組成完整的勞動衛生三級預防體系。

  這里,重點要解決下列幾個問題。

  (一)職業危害因素的控制措施。

  理想的職業危害因素的控制措施,應與建廠的設計和施工同時進行,在設計生產過程時,就應對可能產生職業危害因素的各個環節,依次排列,逐個提出控制方案和具體措施,從而保證勞動過程和作業場所中的危害因素符合勞動衛生標準的要求。主要措施是衛生技術措施,是控制職業危害因素的重要對策,主要包括:

  1.生產環境的控制措施。主要有:(1)從衛生和安全角度考慮生產過程和設備,正確選擇廠址,合理安排車間布局等;(2)消除或控制產生職業危害因素的操作環節,例如用無毒或低毒物質代替高毒物質等;(3)隔離和密閉,例如使用管道化生產、自動加料、機械包裝等;(4)合理的通風裝置,例如用局部抽風裝置排除毒物等;(5)濕式作業,例如水磨石英粉、使用濕式風鉆開掘巖洞等;(6)保持車間整潔,加強設備維修;(7)安全貯運,有毒產品貼毒品標簽及處理說明。

  2.個人防護措施。包括:(1)制訂和遵守安全操作規程;(2)正確選擇和使用個人防護用品;(3)限制接觸時間;(4)個人衛生。

  (二)勞動衛生標準

  控制、減弱職業危害因素的強度,是預防職業損害的重要環節。因此,在勞動衛生工作實踐中,對各種職業危害因素要規定一個接觸限量(pxposure limit),作為衡量作業衛生狀況的尺度、改善勞動條件的奮斗目標及實施工業衛生監督的依據。對勞動條件各方面衛生要求所制訂的標準即為勞動衛生標準,主要包括:體力勞動負荷限量,生產環境氣象條件,工業噪聲、振動,高頻電磁場與微波,作業帶空氣中毒物、粉塵的最高容許濃度等衛生標準。

  《工業企業設計衛生標準(TJ36—79)》是我國的重要衛生標準,其中規定了車間空氣中有害物質的最高容許濃度。此外,還有《微波輻射暫行衛生標準》(1979年5月1日實施)、《工業企業噪聲衛生標準(試行草案)》(1980年1月1日實施)等。

  (三)人群的健康保護水平。

  車間空氣中有害物質接觸限值,象其他衛生標準一樣,其安全性是相對的。不同的衛生標準對接觸者健康的保護水平不一樣。這種保護水平集中反映在對有害物質接觸限值所規定的概念中。

  在蘇聯,車間空氣中有害物質的接觸限值稱為最高容許濃度,其定義是:“工人在整個就業期間每天8小時接觸工作地點空氣中有害物質的濃度不會引起任何疾病,也不出現用現代檢查方法可能查出的異常變化”。

  美國ACGIH推薦的有害物質接觸限值稱為工作場所空氣中化學物質的閾限值;在該閾限值表的前言中明確指出:絕大多數工人在每天反復接觸該濃度下不至引起損害效應,由于個體敏感性的不同,在該濃度下可引起少數工人不適,或使既往疾病惡化,甚至發生職業病。

  在我國,車間空氣中有害物質的最高容許濃度,是指工人在該濃度下長期進行生產勞動,不引起急性或慢性職業性危害的濃度。

  保護水平如何在選用的安全系數上也有所反映。從動物實驗得到產生有害作用的最小作用量,稱為閾作用量。把閾作用量外推到人時,需要縮小一定的倍數來得出人的容許接觸量,此縮小的倍數稱為安全系數。在制訂車間毒物接觸限值時,一般采用2~20倍的安全系數,但對致癌物尚無統一意見。

  制訂毒物接觸限值時還有一個高危人群問題。所謂高危人群是指某一人群在接觸有毒物質或致癌物質時,由于一種或幾種個體因素(如發育、遺傳因素、營養狀況、疾病、生活習慣等)的作用,使其對毒作用的反應按一般人群出現得早且較嚴重,這樣的敏感人群稱為高危人群。例如,葡萄糖一6一磷酸脫氫酶缺乏的人,在接觸氧化劑時,會使體內還原型谷胱甘肽難于維護正常水平,從而使紅細胞膜的脆性增加,易引起溶血。制訂車間空氣中毒物接觸限值時,以高危人群反應作為制訂依據,顯然是不合理的;對這種人的保護可通過體檢予以調離此特殊作業。

  (四)車間空氣中有害物質接觸限值的制訂原則。

  制訂車間空氣中有害物質接觸限值的原則,“是在保障健康的前提下,做到經濟合理,技術可行”,即安全性與可行性相結合,從我國實際情況出發,做到保障工人身體健康,促進生產發展。經濟合理、技術可行都屬于標準的可行性問題。技術上可行性(tech—no|ogical feasibility)是指現有的技術發展水平能達到的;經濟上可行性(econimic feasibility)意味著執行該標準的工業企業在經濟上能予擔負。為貫徹執行衛生標準,迫使個別經濟效益低、衛生條件太差的企業關、停、并、轉是可以的,但如造成成批企業不勝負擔,則不可取。

  (五)勞動衛生標準的應用。

  制訂、頒布、實施勞動衛生標準,是標準化工作的重要組成部分。《中華人民共和國標準化管理條例》規定,“標準一經批準發布,就是技術法規,各級生產、建設、科研的設計管理部門和企業、事業單位,都必須嚴格貫徹執行,任何單位不得擅自更改或降低標準。對因違反標準造成不良后果以至重大事故者,要根據情節輕重,分別予以批評、處分、經濟制裁,直至追究法律責任”。 


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