勞動者在生產過程中難免會接觸到粉塵、有害氣體、噪聲等職業危害因素，威脅著作業人員的身心健康。同時，從發生的安全生產事故中也可以發現，很多事故發生的原因是由于沒有配備或者佩戴了不符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品而導致的。佩備符合標準的勞動防護用品是保護勞動者生命安全和身體健康的一道重要防線，正確選用合適級別的勞動防護用品能夠有效地預防職業病和安全生產事故的發生。

　　一、勞動防護用品的概念及分類

　　在日常生產中，職工最為重要的“衣”就是勞動防護用品。一提到勞動防護用品，我們不約而同的會想到口罩、手套、工作服等福利性物資。實際上，勞動防護用品的種類、發放與管理并沒有這么簡單。

　　按照國家的有關規定，勞動防護用品是指勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害和職業危害的個人隨身穿、佩、戴的防護裝備。

　　根據行業性質，分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定并公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。根據不同行業和不同工種所配備的防護用品標準是不一樣的，特殊勞動防護用品一般來說是給接觸有毒有害作業人員的特殊防護品，如油漆工的防毒霧面罩、電焊工的防弧光面罩、放切割手套等各種各類勞動防護用品，用人單位必須給予安全保障。一般勞動防護用品是勞動者在工作期間基本防護使用的，如工作服、工作皮鞋、帆布手套、紗手套等勞動防護用品，是保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業危害起著相當重要的作用。

　　按照防護部位不同，勞動防護用品又可分為九類，包括：安全帽類、呼吸護具類、眼防護具類、聽力護具類、防護鞋類、防護手套類、防護服類、防墜落具類和護膚洗滌用品類等。

　　二、勞動防護的現狀

　　目前在各行業產業中，為從業人員配備符合國家標準或行業標準的勞動防護用品都是必須的。根據實際使用情況，企業應按照工種不同進行分別發放，而勞動者也應按照國家和企業的勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品，以保障自身的健康和安全。

　　勞防防護用品最主要的功能就是預防和保護，它是保障從業人員生命安全與健康的一道重要防線。如果這道防線失守，從業人員就會直接暴露在事故傷害及職業危害之下。然而，執法人員在日常檢查中卻發現，由于企業不配備勞防用品，或是企業配備不到位、又或是配備的裝備質量不合格、員工不佩帶等原因，勞防用品這件安全“外衣”很多時候沒能發揮出應有的作用。

　　現狀一：不配發，勞動者不出錢單位就不發

　　一些中小型企業的負責人心存僥幸、安全意識淡薄，一味的追求經濟利益，認為不配發符合標準的勞動防護用品也可能不會發生生產安全事故，從而要么只為從業人員提供簡單、劣質的手套、工作服，要么就把購買勞動防護用品的費用轉嫁到勞動者身上，勞動者不出錢就不給工人購買、配發。

　　現狀二：不到位，配發時間與頻次大大縮水

　　在檢查中發現，有的諸如小型木制家具生產企業，作業人員作業時間長、工作強度大，長時間地接觸油漆、粉塵等這類有毒有害物質。公司基于成本的考慮，只發給從業人員最薄的紗布口罩。這種口罩幾乎起不到防護作用，從業人員也曾向公司提出要求更換為專業的防護口罩，或是換厚一點的口罩，但是都被公司拒絕。即便是這種最薄的口罩，也要幾個月才能發一次。

　　現狀三：不合格，偽劣安全帽戴了也白搭

　　在建筑等工貿行業中，需要工作人員佩戴安全帽。每次去這樣的企業檢查時，負責人都會為執法人員提供安全帽。然而，在檢查中發現，個別企業領導佩戴的安全帽與從業人員佩戴的不一樣。據了解，老板為了節省成本，給工人購買最便宜的安全帽，給領導所配備的是符合標準的安全帽。

　　現狀四：不佩帶，釀禍后反怪自己不小心

　　在檢查中發現，為從業人員配發了合格的勞動防護用品，而可惜的是從業者自我保護意識淡薄，從事電工作業不穿絕緣鞋，在車間不按要求穿工作服或雖然穿工作服但穿著不整齊，長發不盤入工作帽等；不正確戴手套，致使傷殘；不及時佩戴適當的護目鏡和面罩，造成視力傷害……很多看似不起眼的小事都會成為事故的導火索，給從業者個人以及家庭會造成了無法彌補的傷害。

　　現狀五：不購買，以發現金的方式替代勞動防護用品

　　個別企業在勞保用品的發放上，有章不循，簡單地把應發的勞保用品以現金形式發放給勞動者個人。按照相關法律法規規定，企業必須按標準為勞動者免費發放、 更換已損壞或已到使用期限的勞動保護用品，不得收取或變相收取任何費用。勞動保護用品必須以實物形式發放，不得以貨幣或其他物品替代。企業應建立完善勞動保護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等規章制度，同時應建立相應的管理臺賬，管理臺賬保存期限不得少于兩年，以保證勞動保護用品的質量具有可追溯性。

　　三、勞動防護用品的配備與使用

　　正確的配備與使用勞動防護用品是保證勞動者的安全與健康的前提。針對日常中發現的問題，如何更好的選擇與佩戴勞動防護用品，為從業者的安全保駕護航就顯得尤為重要了。

　　首先，要配備勞動防護用品。根據《勞動防護用品監督管理規定》要求，生產經營單位應按照有關規定和標準，為從業人員配備勞動防護用品，所配備的勞防用品不得超過使用期限。這就要求企業的負責人，要有高度的社會責任感，不僅要為從業人員提供勞動防護用品，同時也應該根據勞動防護用品的壽命、使用頻率等，及時更換新的勞動防護用品。

　　其次，勞動防護用品要符合標準。各行業該到底該配備和選擇什么樣的勞動防護用品呢？國家和地方均制定了勞動防護用品配備標準，企業安全人員可以查閱《勞動防護用品配備標準》和《山東省勞動防護用品配備標準》，根據本單位實際查配備標準需的勞動防護用品。對于采購者而言，也需要具備一定的常識，例如在采購時，要到正規的具有資質的店家購買；在購買勞防用品時，一定要認準有“QS”或者“LA”標識的產品。

　　第三,加強宣傳教育。企業要加強對從業人員的培訓教育，增強員工自身的自我保護意識，教會他們正確使用勞防用品。督促、檢查從業人員正確佩戴勞動防護用品。對不佩戴或者不按照標準正確佩戴的從業人員，要充分利用獎懲機制予以約束，讓從業人員形成良好的佩戴、使用習慣。

　　四、加強監督檢查

　　監管部門要將勞動防護用品監管納入日常安全監管工作中。深入企業現場進行執法檢查，加強對企業在購買、發放、使用勞動防護用品等環節的監督檢查力度，重點檢查企業的貫徹落實情況。對沒有按照有關規定為從業人員配備符合標準的勞動防護用品的企業，要依法予以嚴肅處理；對因勞動防護用品不符合標準而發生生產安全事故的，要嚴肅追究企業主要負責人和相關責任人的責任。