為維護女職工合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作過程中因生理特點造成的特殊困難，必須對女職工進行特殊保護。

　　經期保護：女職工在月經期間，應調離高處、低溫、野外、冷水或第三級體力勞動強度的作業，或給予休假1～2天，月經多或痛經不能工作的，經醫療單位證明給予公休假l天。

　　孕期保護：懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天；女職工的產假不能少于90天，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假10天；懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫療單位證明給予20～30天產假，3個月以上7個月以下的，產假42天，7個月以上的產假90天。

　　產期保護：婦女產后6～8周內，全身狀態需要有一個生理恢復過程，產假期滿恢復工作時，應允許有1～2周時問逐漸恢復原定額工作量。

　　哺乳期保護：哺乳嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休6個月哺乳假。

　　女職工至少每兩年普查一次婦女病，普查時間按公假處理。