[案例]
    宋小姐是某市一家旅行社的導游，在今年“十一黃金周”期間一直工作，當她在報紙上看到《勞動法》規定在法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬的有關宣傳報道后，要求所在旅行社按照《勞動法》的規定支付其在“十一”期間加班的加班工資。其所在旅行社拒絕支付后，宋小姐向某市勞動保障監察大隊投訴，要求勞動保障行政部門責令該旅行社依法支付加班報酬。某市勞動保障監察大隊接到投訴后，立即組織調查，查明該旅行社經該市勞動保障局批準對其高級管理人員和導游等工作人員實行不定時工作制。勞動保障監察大隊根據調查結果告知宋小姐該旅行社由于實行不定時工作制，依法可以不支付加班工資，因此不存在違反《勞動法》的行為。
[評析]
    本案中勞動保障監察大隊關于某旅行社經批準實行不定時工作制，依法可以不支付加班工資的調查結論是正確的。
    根據勞動法和有關法規、規章的規定，我國實行以標準工作時間制度為主，其他工時制度和休息制度為輔的工時制度。現行的標準工作時間制度是《勞動法》及1995年5月1日施行的《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》(國務院令第174號)確定的，即勞動者每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。同時《勞動法》第三十九條規定了用人單位因生產特點不能實行上述標準工作時間制度時，經勞動保障行政部門批準可以實行其他工作和休息辦法。不定時工作制就是其他工作和休息辦法的一種主要形式。
    根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》  (勞部發[1994]503號)的規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
    (1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
    (2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
    (3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
    雖然《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”但該規定主要適用于實行標準工作時間制度的勞動者，而實行不定時工作制的勞動者根據勞動部《工資支付暫行規定》  (勞部發[1994]489號)第十三條的規定不執行上述規定。
    本案中旅行社已經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制，依據前述規定可以不執行《勞動法》第四十四條支付加班工資的有關規定。