[案例]
    趙某在一家外資企業工作，2004年“十一”長假期間，公司安排其于十月一日加班一天。十月一日，趙某驅車趕往公司上班，途中由于趙某所駕汽車與一輛出租車發生交通事故，趙某受傷被送往醫院作了截肢手術。交通部門經調查認定該起事故趙某不承擔責任。由于是在節日加班途中發生的傷害，趙某所在單位遂就能否認定趙某為工傷，可否享受工傷待遇，向當地勞動保障部門進行了咨詢。勞動保障部門工作人員告知可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇。趙某所在單位在規定的時間內向當地勞動保障部門提交了有關申請材料，勞動保障部門經進一步調查核實，依法作出了認定趙某所受傷害為工傷的決定。
[評析]
    本案中，勞動保障部門作出趙某所受傷害為工傷的決定是正確的。
    這是一起因職工上下班途中受到機動車事故傷害而導致的工傷案件。對于這起案件中趙某能否認定為工傷，關鍵是要正確理解和把握《工傷保險條例》第十四條有關條文的含義。
    《工傷保險條例》第十四條規定了應當認定為工傷的幾種情形，其中第一款第六項規定：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷”。按照該條的規定，符合該條規定的工傷認定要件有二：一是職工受到傷害發生在上下班途中，二是職工在上下班途中受到了機動車事故傷害。也就是說職工只要是在上下班途中，受到了機動車事故傷害的，就應當認定為工傷。
    在此案中，趙某符合該條關于工傷的認定要件:—是趙某受傷是在“上下班途中”，這里的上下班要作廣義的理解，即“上下班途中”既包括按正常工作時間上下班的途中，也包括職工加班加點后上下班的途中。此案中，趙某按公司要求節日加班，途中受到的傷害，屬于上下班途中發生的傷害；二是趙某在機動車事故中受到傷害。對于《工傷保險條例》第十四條中“受到機動車事故傷害”應當正確理解，就是說，職工在上下班途中無論是駕駛機動車發生事故造成自身傷害的，還是職工在上下班途中沒有駕駛機動車而受到機動車傷害的，符合法律規定工傷認定條件的都應當按照規定認定為工傷。