安全生產的基本目標與我黨提出的“三個代表”重要思想的基本精神是一致的，即把人民群眾的根本利益放在至高無上的地位。在人民群眾的各種利益中，生命的安全和健康保障是最實在和最基本的利益。因此，我們要站在維護人民群眾根本利益的角度來認識安全生產工作。

    生命權、健康權——安全權，這是最基本的人權。這一理念是人類共同的認識。因此，保障勞動者和公眾或個人的生命安全與健康，落實安全生產、做好勞動保護工作，是重視人權、體現人權的最重要、最基本的原則。勞工生命安全與健康權利是神圣不可侵犯的權利。因此，作為一個管理者或責任者，要站在人權的高度來認識安全生產工作。?

    所謂安全權是指員工免于職業危害（職業病和職業傷亡）的權利。企業員工到企業來工作，他的安全權的請求是合理、正當的，應該得到滿足。員工的安全權的要求，實質是國家關于勞動保護、安全生產的政策法規的具體化。企業滿足員工安全權的要求是義不容辭的義務。企業若不很好地履行這一義務，極可能釀成嚴重的后果。例如，沿海某城市的一家五金工廠，1998年投產，僅僅一年多一點的時間，就發生了職業意外致殘事故十多起，像這樣的企業，到底是生產五金制品，還是生產殘廢人！像這樣極度漠視員工安全權的企業，企業的員工是不需要的，國家也是不需要的。?

    在經濟全球一體化的背景下，企業的經營，企業的職業安全衛生現狀是與國家的經濟利益以及政治格局密切相關的。國際著名的大型跨國企業集團是不會尋找那些在職業安全衛生方面有劣績的企業作為它的供應商或者合作伙伴。?

    一個國家一個地區的經濟發展水平和經濟發展速度如果是以高職業傷亡、高職業危害為代價，那么無論是從政治要求、經濟發展或是社會進步的視角來衡量，這種水平和速度也是絕不可取的。?

    滿足員工生命權和健康權的要求，也是企業人力資源開發、企業文化建設的重要方面。一個企業領導人應極大的關注職業安全衛生工作，這是奉行以人為本理念的體現，是提高員工的士氣、建立企業和諧的人際關系、提高企業在市場經濟中的競爭力的基本前提。如果員工的安全權的要求滿足不了，或滿足不好，則人心離散、情緒沮喪。這樣的話，企業士氣必然低落，企業文化肯定是失敗的，企業經營狀態肯定不良。弄得不好，企業領導人還要花費相當精力去處理由于發生意外而孿生的各種事務，如員工心態安撫，工傷理賠，糾紛和訴訟，事故損害補救等，這是企業最尷尬的局面，也使企業及其領導人的社會形象倍受損毀。?

    一個生產經營單位“有了安全并不意味著有了一切，但是沒有安全就沒有一切。”這一客觀實在，也是淺顯的道理。因此，建立以人為中心，尊重人、關心人，對人的生命、健康給予極大的關懷，重視社會責任和保護國家財產免受損失的基本原則，這是新世紀現代企業領導人要確立的現代管理理念，也是現代市場經濟對企業家的基本素質要求。