情緒對人的安全行為的影響。情緒為每個人所固有，是受客觀事物影響的一種外在表現，這種表現是體驗又是反應，是沖動又是行為。從安全行為的角度：情緒處于興奮狀態時，人的思維與動作較快；處于抑制狀態時，思維與動作顯得遲緩；處于強化階段時，往往有反常的舉動，這種情緒可能發現思維與行動不協調、動作之間不連慣，這是安全行為的忌諱。當不良情緒出現時，可臨時改換工作崗位或停其工作，不能讓因情緒可能導致的不安全行為帶到生產過程中去。?
    (1) 氣質對安全行為的影響。氣質是人的個性的重要組成部分，它是一個人所具有的典型的、穩定的心理特征。氣質使個人的安全行為表現為獨特的個人色彩。例如，同樣是積極工作，有的人表現為遵章守紀，動作及行為可靠安全，有的人則表現為蠻干、急躁，安全行為較差。一個人的氣質是先天的，后天的環境及教育對其改變是微小和緩慢的。因此，分析職工的氣質類型，合理安排和支配，對保證工作時的行為安全有積極作用。人的氣質分為四種。多血質：活潑、好動、敏捷、樂觀，情緒變化快而不持久，善于交際，待人熱情，易于適應變化的環境，工作和學習精力充沛，安全意識較強，但有時不穩定。膽汁質：易于激動，精力充沛，反應速度快，但不靈活，暴躁而有力，情感難以抑制，安全意識較前者差。粘液質：安靜沉著，情緒反應慢而持久，不易發脾氣不易流露感情，動作遲緩而不靈活，在工作中能堅持不懈、有條不紊，但有惰性，環境變化的適應性差。抑郁質：敏感多疑，易動感情，情感體驗豐富，行動遲緩、忸怩、靦腆，在困難面前優柔寡斷，工作中能表現出勝任工作的堅持精神。但膽小怕事，動作反應慢。在客觀上，多數人屬于各種類型的之間的混合型。人的氣質對人的安全行為有很大的影響，使每個人都有不同的特點和安全工作的適宜性。因此，在工種安排、班組建設、使用安全干部和技術人員，以及組織和管理工人隊伍時，要根據實際需要和個人特點來進行合理調配。?
    (2) 性格對人的安全行為的影響。性格是每個人所具有的、最主要的、最顯著的心理特征，是對某一事物穩定的和習慣化的方式。如有的人心懷坦白，有的人詭計多端；有的人克己奉公，有的人自私自利等。性格表現在人的活動目的上，也表現在達到目的行為方式上。性格較穩定，不能用一時的、偶然的沖動作為衡量人的性格特征的根據。但人的性格不是天生的，是在長期發展過程中所形成的穩定的方式。人的性格表現出多種多樣，有理智型、意志型、情緒型。理智型用理智來衡量一切，并支配行動；情緒型的情緒體驗深刻、安全行為受情緒影響大；意志型有明確目標、行動主動、安全責任心強。?
    安全行為自覺性方面的性格特征。表現在從事安全行動的目的性或盲目性、自動性或依賴性、紀律性或散漫性；安全行為的自制方面，表現有自制能力的強弱，約束或放任，主動或被動等；安全行為果斷性方面的特征，表現在長期的工作過程中，安全行為是堅持不懈還是半途而廢，嚴謹還是松散，意志頑強還是懦弱。