評價(jià)不是想象中，拿到可研抄可研，然后抄標(biāo)準(zhǔn)，抄完標(biāo)準(zhǔn)，隨便拿個(gè)類比企業(yè)或現(xiàn)有企業(yè)做做檢測，然后不痛不癢的給出結(jié)論，接著開評審，開完了修改報(bào)告，然后批復(fù)，評價(jià)結(jié)束。
一、什么是評價(jià)?
這個(gè)問題其實(shí)問的很基礎(chǔ)，但是越是基礎(chǔ)的東西越要搞清楚，如果搞不清楚，萬丈高樓一樣倒，因?yàn)闆]有地基嘛。
評價(jià)不是想象中，拿到可研抄可研，然后抄標(biāo)準(zhǔn)，抄完標(biāo)準(zhǔn)，隨便拿個(gè)類比企業(yè)或現(xiàn)有企業(yè)做做檢測，然后不痛不癢的給出結(jié)論，接著開評審，開完了修改報(bào)告，然后批復(fù)，評價(jià)結(jié)束。
如果評價(jià)僅僅是這樣，評價(jià)報(bào)告除了能多增加社會(huì)負(fù)擔(dān)外，對社會(huì)并無好處。關(guān)于評價(jià)我是這么認(rèn)為：
a) 評價(jià)的程序確實(shí)如上文所述，但這個(gè)僅僅是程序，并不能體現(xiàn)評價(jià)的精髓，沒有體現(xiàn)評價(jià)的目的;
b)評價(jià)的目的是給企業(yè)帶來利益，除了批復(fù)這個(gè)切實(shí)可見的利益還包括指導(dǎo)性的價(jià)值，包括今后工作中對企業(yè)的可行性指導(dǎo);
c) 評價(jià)具有社會(huì)價(jià)值，能真正地為社會(huì)帶來效益，為工人謀取福利。
我做的預(yù)評價(jià)，很多企業(yè)后來都會(huì)給我打電話，咨詢職業(yè)衛(wèi)生專篇或其他問題，我每次都很熱心地幫助他們。因?yàn)榍懊娣N下因，后面才會(huì)結(jié)下果，只有報(bào)告真正的站在企業(yè)、工人、監(jiān)督管理部門三者之間，我們的評價(jià)才能獲得最大廣泛的認(rèn)可。
我做的控制效果評價(jià)，從武漢算起，只要有不合格的，企業(yè)都整改，改數(shù)據(jù)是絕對不可能的，只要我們的數(shù)據(jù)是正確的，我們的建議是合理的，一般來說企業(yè)都愿意整改，這樣我們的報(bào)告才能真正的做到給企業(yè)帶來價(jià)值。
啰啰嗦嗦這么多，那到底什么是評價(jià)?評價(jià)是一個(gè)過程，一個(gè)評價(jià)師們辛苦工作后給企業(yè)、社會(huì)帶來價(jià)值增加的過程;評價(jià)是一個(gè)依據(jù)，一個(gè)評價(jià)師按現(xiàn)行法律法規(guī)做出的依據(jù)，企業(yè)可以執(zhí)行，監(jiān)督部門可以認(rèn)可的依據(jù);評價(jià)是一個(gè)系統(tǒng)，監(jiān)督部門、企業(yè)、工人、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)都隸屬于這個(gè)系統(tǒng)，通過這個(gè)系統(tǒng)能切實(shí)地為社會(huì)帶來價(jià)值。
說完這些，本問題的核心就是：評價(jià)師做評價(jià)，千萬不要只看到一方面。
監(jiān)督部門、企業(yè)、工人、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)之間的各種利益訴求一定要合理地照顧，不能偏頗，不可為了報(bào)告通過而通過，否則吃虧的最終是自己。
監(jiān)督部門要從嚴(yán)、企業(yè)要從松、工人想亂來、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)講究效率和質(zhì)量，這些都要評價(jià)師去協(xié)調(diào)，去把握，合理地滿足各方面的要求。
二、評價(jià)的性質(zhì)?
評價(jià)具有什么性質(zhì)?當(dāng)然技術(shù)性是毋庸置疑的，那么評價(jià)具備其他性質(zhì)嗎?很多時(shí)候，醉心于評價(jià)的技術(shù)性是本末倒置。
評價(jià)具備技術(shù)性，是的，評價(jià)是技術(shù)性工作，但支撐評價(jià)工作的不是技術(shù)性，支撐評價(jià)工作的是社會(huì)性。
如果不能認(rèn)識(shí)到評價(jià)工作的社會(huì)性，評價(jià)工作的技術(shù)性就是鏡花水月、空中樓閣、沙地高樓。
首先，評價(jià)工作需要現(xiàn)場調(diào)查，現(xiàn)場調(diào)查涉及了人與人溝通的技巧。
其次，評價(jià)工作需要掛個(gè)體，那么個(gè)體儀器的佩戴更需要人際交往的技巧。
最后，報(bào)告的宣傳與灌輸，現(xiàn)場的整改與持續(xù)性改進(jìn)，都需要人際交往。
因此，想成為一位優(yōu)秀的評價(jià)師，首先要成為一位社交家，一定要會(huì)學(xué)會(huì)人際交往，學(xué)會(huì)如何獲得自己想要的資料，讓對方接受你的觀點(diǎn)，配合你的工作。
都說現(xiàn)場調(diào)查很難，其實(shí)現(xiàn)場調(diào)查并不難，難就難在人際交往，難就難在如何獲得自己想要的東西。當(dāng)然人際交往的不足可以通過某些途徑彌補(bǔ)，這里我就賣個(gè)關(guān)子，不說了。
三、未來的評價(jià)?
評價(jià)無論怎么發(fā)展，未來的評價(jià)一定會(huì)具備對企業(yè)具有指導(dǎo)價(jià)值、具備社會(huì)價(jià)值、而成為法律文本的作用應(yīng)該淡化。
畢竟從事實(shí)上來說，我們的評價(jià)工作僅僅是個(gè)橫斷面調(diào)查，能夠支撐法律文本的力度先天就不足，采樣3天，不管采樣多么高明，采樣方法多么高級(jí)，評價(jià)手段多么高超，先天的樣本量就決定了我們的工作僅僅是個(gè)橫斷面調(diào)查。
事實(shí)上，客觀的防護(hù)設(shè)施、客觀的管理措施、客觀的體檢結(jié)果、客觀的個(gè)人防護(hù)，其重要性遠(yuǎn)比3天抽樣重要。畢竟從不確定的角度來說：3天采樣的抽樣，不確定的地方太多了。
當(dāng)然不是否定采樣，采樣是能發(fā)現(xiàn)問題，但要正確地認(rèn)識(shí)到采樣僅僅是個(gè)抽樣過程，是存在很大的不確定性的，換言之，我們的報(bào)告下結(jié)論時(shí)，要更多地考慮客觀的職業(yè)病防護(hù)措施，對采樣結(jié)果要抱有懷疑的態(tài)度，抱有不確定的態(tài)度看待，謹(jǐn)慎地下結(jié)論。
不過，懷疑的角度看待采樣結(jié)果，會(huì)招來很多人的質(zhì)疑，尤其是實(shí)驗(yàn)室人員，但是質(zhì)疑就質(zhì)疑吧，不管怎么質(zhì)疑，采樣3天來代表全年，投產(chǎn)后試生產(chǎn)就代表今后，如果這樣都行，那么采樣1天與3天，重點(diǎn)部位采樣與全面采樣又有何區(qū)別?
說這些并不是要否定采樣，只是說采樣只是職業(yè)衛(wèi)生評價(jià)的一個(gè)有機(jī)組成部分，現(xiàn)在很多機(jī)構(gòu)，包括有的專家，把采樣看的太重了，而對管理、設(shè)施、防護(hù)根本就不看重，仿佛不超標(biāo)就萬事大吉，恰恰相反，這些遠(yuǎn)比結(jié)果重要。
未來的評價(jià)報(bào)告對采樣會(huì)重視，但評價(jià)報(bào)告更多地會(huì)帶有前瞻性，帶有更多地客觀性，像現(xiàn)在這樣用3天檢測結(jié)果就下結(jié)論的事情會(huì)越來越少。
當(dāng)然要想辦法支撐未來的評價(jià)，需要我們在評價(jià)方法上進(jìn)行新的研究，進(jìn)行新的突破如：對職業(yè)病發(fā)生的模型要進(jìn)行研究、對風(fēng)險(xiǎn)評估法要突破、通過更多的客觀數(shù)據(jù)來支撐評價(jià)。
話說這么多，這個(gè)問題的的核心就是：正確地認(rèn)識(shí)采樣。采樣并不是一個(gè)完全客觀的過程，因?yàn)闃悠返氖占侨藶榈兀虼瞬蓸邮蔷哂兄饔^和客觀的特點(diǎn)。
而企業(yè)的產(chǎn)能、生產(chǎn)工藝、原輔料的用量、職業(yè)病危害因素的形態(tài)、工人的暴露機(jī)會(huì)、毒性的大小這些指標(biāo)反而是客觀指標(biāo)。
因此，評價(jià)中一定要注意采樣具有主觀和客觀的特點(diǎn)，結(jié)論要謹(jǐn)慎。