1 1 目的

為認真貫徹執行安全生產方針、目標，落實安全生產責任制，確保“雙重預防體系”建設的順利進行，將“雙重預防體系”建設考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產管理水平的全面提高，使安全生產工作規范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本公司所有員工的“雙重預防體系”建設考核獎懲管理。

3 考核標準

考核項目 得分	危險源辨識與評價	管控措施的制定	管控措施的落實	隱患排查開展情況	隱患治理情況
3	辨識全面，評價合理	管控措施制定完善	管控措施落實較好	現場隱患全部查出	排查出的隱患治理完善
2	辨識基本完善，評價合理	管控措施制定較完善	管控措施基本落實	按照要求開展隱患排查	隱患基本整改
1	辨識不全面，評價不合理	管控措施制定不完善	管控措施未落實	未按要求開展隱患排查	隱患未整改

按照上表描述對各車間、班組進行考核，得分13分及以上為優秀，得分11分以上為合格。

4 考核頻次

雙重預防體系建設領導小組每月對各車間、班組考核一次。

5 考核方法

考核分為查現場與查資料。現場主要檢查風險點告知情況，風險管控措施落實情況，隱患排查與治理情況。資料主要檢查危險源辨識與風險評價記錄，制定的風險管控措施；制定的隱患排查清單與隱患排查記錄、隱患整改臺賬。

6 獎懲

對考核結果為優秀的車間、班組分別予以100元、50元的現金獎勵。對考核結果不合格的車間、班組分別予以100元、50元的現金懲罰。

7 與工資薪酬掛鉤

以每年1.1日至12.31日為一周期，在一周期內考核10次以上為優秀，并無不合格情況的車間和班組職工，在下一周期內每人每月加50元工資。在一周期內兩次不合格的車間、班組，在下一周期內每人每月減50元工資。

8 其他規定

（1）所罰款項由被罰款人到繳納，不得攤入生產成本。

（2）堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進行獎懲，并接受全員監督。

（3）安全員負責編制、修訂本制度，“雙重預防體系”領導小組審核，總經理批準后實施。

（4）對“雙重預防體系”建設工作，提出合理化建議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經相關職能部門評估后，給予200元獎勵。

（5）由于認真檢查，及時發現重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵200元。

（6）在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救，保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到5000元。