第三教育法
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第三教育法
第三教育法指的是并非直接對員工進行安全教育，而是由第三方對員工進行安全教育，公司在完善各種安全制度的同時，應加強對員工更深入更直接的安全教育，使員工盡快地從要我安全到我要安全的過程。
第三教育法有兩點：
1動員公司以前出過事故的員工及家屬到公司來現身說法，用他們的真實案例來告訴各位員工安全的重要性，及違章所造成的后果，這里主要講兩點，一個就是在當時作業時的心理，及事故后的心理。二呢就是事故對自己本人和家庭所造成的沉重心理負擔和生活負擔。把這些直觀地向員工展示，讓員工產生一種強烈的心里震撼。
2安全教育有公司直接向員工宣傳轉向直接向家屬宣傳，有家屬反過來去教育員工，這就是反向教育。這樣的教育員工最容易接受。我建議首先動員那些經常違規的老員工老骨干和表現最好的老員工老骨干的家屬共聚一堂，經常性進行一些安全真實案例講座，然后由各家屬互相探討，互相學習。這樣他們會把公司的安全觀念帶回家中，再由員工帶回到公司。
這樣的做法最好形成制度化，常態化，然后經常評出安全模范家屬之類的活。
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