煤礦一線工人真正需要的是什么？
馬斯洛需求層次理論把人類需求分成生理、安全、社交、尊重和自我實現五類，依次由較低層次到較高層次。通過字面意思很好理解，對食物、水、空氣、住房和穿衣等需求都是最直觀的生理需求，安全需求就包括了對人身
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馬斯洛需求層次理論把人類需求分成生理、安全、社交、尊重和自我實現五類，依次由較低層次到較高層次。通過字面意思很好理解，對食物、水、空氣、住房和穿衣等需求都是最直觀的生理需求，安全需求就包括了對人身安全、生活穩定以及免遭疾苦和災難等的需求，社交需求包括了友誼、愛情和親情等隸屬管理的范疇。以上三者任何合理要求都不為過，然而我們的煤礦一線職工，除了養家糊口對工資待遇福利的要求外，更需要的是大家的認同感和尊重，進而升華為對煤炭事業興旺發達期盼下個人進步成長的希冀。
認同感并不只是給發工資，給福利待遇這樣簡單的東西，需要的是大家的理解、認可。煤礦工人需要的認同感，除了金錢外，還有很多地方能體現出來，從簡單的一聲溫馨問候，到制定人性化的制度，這些都會使煤礦工人因為得認同而感到無比欣慰。
認同和尊重是因果關系，因為理解和認可，才會自然而然的去尊重。我們剛升井的礦工，拖著沉重的步伐，狼狽不堪，渾身都是污跡，臉被煤塵布滿，這時候需要的是大家理解且關心的目光，而不是被嘲笑為“煤黑子”。工作環境惡劣，勞動強度大，但我們是堂堂正正用汗水和努力去掙錢，也在為這個社會的建設和發展添磚加瓦，所以我們更需要尊重。
人有地位高低之分，但無人格貴賤之別，只有靈魂高度上的差別，只有道德品質高下之別。我們一線工人同所有人一樣，有血有肉，會哭會笑。工作如此，但也是社會上所必不可少的一個行業，所以大家沒有理由以高山仰止的目光去審視我們，也沒有資格用不屑一顧的神情去嘲笑我們。
普希金說：“尊重別人吧，你會使別人的快樂加倍，也能使別人的痛苦減半”。社會的尊重和認同，特別是我們身邊的家人、同事、親友，更需要你們理解和支持，這樣才能給我們鼓足干勁，增添動力，去對抗高溫、對抗疲憊、對抗井下的暗無天日。
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認同和尊重是因果關系，因為理解和認可，才會自然而然的去尊重。我們剛升井的礦工，拖著沉重的步伐，狼狽不堪，渾身都是污跡，臉被煤塵布滿，這時候需要的是大家理解且關心的目光，而不是被嘲笑為“煤黑子”。工作環境惡劣，勞動強度大，但我們是堂堂正正用汗水和努力去掙錢，也在為這個社會的建設和發展添磚加瓦，所以我們更需要尊重。
人有地位高低之分，但無人格貴賤之別，只有靈魂高度上的差別，只有道德品質高下之別。我們一線工人同所有人一樣，有血有肉，會哭會笑。工作如此，但也是社會上所必不可少的一個行業，所以大家沒有理由以高山仰止的目光去審視我們，也沒有資格用不屑一顧的神情去嘲笑我們。
普希金說：“尊重別人吧，你會使別人的快樂加倍，也能使別人的痛苦減半”。社會的尊重和認同，特別是我們身邊的家人、同事、親友，更需要你們理解和支持，這樣才能給我們鼓足干勁，增添動力，去對抗高溫、對抗疲憊、對抗井下的暗無天日。
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