今年的安全生產月活動主題是“治理隱患，防范事故”，而習慣性違章是則隱患的重要根源之一，故治理隱患，狠抓習慣性違章是首先。

　　習慣性違章是威脅我們礦山安全生產的嚴重隱患，也是各級領導在安全生產管理中歷來的重點打擊對象。但是什么原因使它能夠在這樣的“高壓態勢”下還能“生生不息”、禍患無窮呢？

　　說到習慣性違章，我們不得不注意到習慣性違章的一個顯著特點：習慣性違章容易查，也容易犯，每次檢查都能查到，下次檢查照樣有，這一點從歷次安全檢查的情況都可以證明。習慣性違章的存在固然有多種多樣的原因，以及適合它存在的理由和環境。但我想，我們在大力查處習慣性違章的時候，精力主要集中在查辦上，對它產生的原因分析不夠、沒有根據分析結果采取有針對性的措施，應該是一個不可忽視的原因。

　　班組是直接從事生產的基層單位，習慣性違章在班組的作業、操作等活動中常有出現，因此，嚴防班組習慣性違章是一項最直接、最根本的任務。無論從班組在安全生產中所處的地位和作用上看，還是從安全生產保護員工的生命安全和人身健康的目的出發，班組都應是抓習慣性違章的重點。

　　習慣性違章是關系到安全生產的大事。有的員工認為，“戴不戴安全帽，穿不穿水鞋，帶不帶照明，系不系安全帶……只是小事一樁，不必小題大做”，因而對嚴格管理很反感，事實上，這些“小事”直接關系到個人的生命安危，在作業中違反安全規程的操作方式，往往成為事故的直接誘因，不僅危及人身安全，而且危及設備安全，妨礙礦山生產。因此，違章無小事，一切習慣性違章行為，都要切實糾正，及時教育。

　　習慣性違章是有章不循、明知故犯的行為。行為者往往既熟知安全規程，又懂得其做法的危害性，但在實際行動中，不顧規程和危害，按自己認為可行的方式辦事，這就嚴重地削弱了安全規程的權威性和嚴肅性。

　　習慣性違章是反復出現的違章行為，消極影響很大。特別是發生在老工人和領導者身上的習慣性違章行為，將會造成潛移默化的消極影響。有的新職工看到老工人不按規程的規定隨意作業，既省事有時又沒事，也會跟著做；有的職工看到領導有章不循，違章指揮，就會跟著學，照著做。由于習慣性違章本身具有的傳承性、感染性，使得習慣性違章影響面更寬，影響力更長，而對那些不正確的行為習慣失去了警惕，這往往是事故發生的先兆。

　　據統計，我們礦山行業大部份的人身傷亡事故都是習慣性違章造成的，而且有驚人的相似之處�？梢娏晳T性違章與事故之間已構成一定的因果關系。換句話說，習慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故則是習慣性違章的必然結果，事實也正是如此，去年我礦9.12工亡事故的發生也是習慣性違章造成的，致使家庭破裂，妻子失去了親愛的丈夫，女兒失去了親愛的爸爸，父親失去了親愛的兒子。這樣的慘劇，都是我們不希望發生也不愿意看到的。在此，我要大聲對廣大管理者、操作者說，不要嫌麻煩，不要貪圖那點點方便，節省那點點時間……而把自己的生命懸在半空中，那是很冒險的，也是很不值得的。

　　那么到底如何采取強有力的措施才能杜絕習慣性違章呢？我認為我們重點要狠抓七方面的工作：1）強化全員安全思想教育，搞好技術培訓，提高員工整體素質；2）結合生產實際抓好安全培訓，熟悉掌握規程要求；3）認真落實各項安全生產責任制，細化目標，杜絕虛化任務承包；4）實事求是，避免安全管理人員及領導個人主義現象；5）轉化“要我安全”為“我要安全”；6）實行重獎重罰，獎懲分明；7）著力營造良好的安全文化氛圍。

　　綜上所述，習慣性違章雖然危害極大，但只要我們真正把狠抓習慣性違章落到實處,從思想上、行為上徹底根除習慣性違章，就能消除隱患，保障廣大職工的生命安全。