安全生產是煤礦企業發展的永恒主題，從一起起安全責任事故的教訓我們不難發現，事故的原因是違章蠻干、心懷僥幸、安全意識淡薄。造成這些事故的原因是我們缺乏對職工安全思想的很好把握，重視了安全制度、安全操作規程和安全設施的投入，輕視了對職工安全態度的培養和教育。如何做到堅持以人為本，樹立良好的安全工作態度，是煤礦安全發展的大事。
主題詞： 煤礦安全 生產管理 職工工作 態度
煤礦安全生產管理建設，凝聚著黨和國家幾代領導人的高度重視，于2002年頒布了《中華人民共和國安全生產法》，提出了“安全第一，預防為主，綜合治理”的煤炭企業安全生產方針。同時，為了搞好安全生產工作，煤炭企業業不僅建立健全了安全生產管理制度、安全生產操作規程，而且進行了必要的人力、物力、財力投資，應該說建立了立體的安全生產防護體系。但安全生產的責任事故還是屢屢發生，究其事故原因，無一例外的是安全意識淡薄，盲目蠻干、工作麻痹大意、心懷僥幸等。其根本是我們忽視安全生產的職工思想教育工作，沒有建立起一支對待工作、特別是安全工作認真負責態度的員工隊伍。這也是安全生產管理的源頭，也是安全管理的根本。正如人常說：“態度決定思路，思路決定出路，也就是態度決定一切”。
一、態度的內涵。 態度是人們在自身道德觀和價值觀基礎上對事物的評價和行為傾向。態度由人們對外界事物的內在感受、情感和意向三方面的構成要素。其中，態度中的任何一個表現要素的變化，都會引發另外兩個要素的連鎖反應，這也就是感受（道德觀和價值觀）、情感（即“喜歡-厭惡”、“愛-恨”等）和意向（謀慮、企圖等）這三個要素的協調性和一致性。
⑴、感受是指人們對事物存在的價值或必要性的認識，它包括道德觀和價值觀，而價值觀的改變將直接影響人們的行為，而道德觀則能使人們不惜任何代價甚至是不惜生命來達到一些目標目的；
⑵、情感是和人的社會性需要相聯系的一種較復雜而又穩定的評價和體驗，它包括道德感和價值感兩個方面；
⑶、意向是指人們對待或處理客觀事物的活動，是人們的欲望、愿望、希望、意圖等行為的反應傾向。
態度來源于人們基本的欲望、需求與信念，也是一個人道德觀與價值觀的客觀體現。選擇你所愛，愛你所選擇，既然你選擇了煤礦，就等于選擇了要和大自然抗爭，我們就沒有理由不珍愛我們的生命，更沒有理由不干好我們的工作，更要時時刻刻牢“記安全第一，預防為主”的安全生產方針，以對待自己、家人、企業負責的態度，對待自己神圣的工作。
二、煤礦安全責任事故心態原因分析
每翻開一個事故檔案，總有一個痛苦的家庭，一份似曾相識相識的事故原因，那就是人為違章作業，其違章者工作心態概括如下。
㈠安全意識淡薄。這主要表現為對安全生產重視程度不夠，在實際經營過程中，沒把安全生產放在首位，總是認為安全是安檢員和領導的事情，安全事故不可能在自己身上發生，安全與自己無關，其不知一旦違章而發生事故，所傷害的不僅僅是自己，還可能傷害到他人或被他人傷害。這不僅給自己帶來不幸，也給自己的親人和家庭造成極大的痛苦。
㈡明知故犯，投機取巧、心存僥幸。從事故原因分析中我們經常發現，違章者很清楚自己的行為違章，認為這樣做一是省事省力，二是心存僥幸，見別人這樣做沒有發生事故，自己也不會發生事故。殊不知60％的事故發生是人的違章行為造成，而死亡事故的發生90％則是人的違章行為造成。
㈢對安全培訓認識不夠重視。煤礦生產工作艱苦、環境惡劣，導致煤礦工人不能長期服務煤礦企業，人員變動頻繁，這就為安全生產的各項制度和措施的嚴格執行帶來隱患，另外，培訓形式和培訓手段一成不變，沒有根據現階段的人員特點制定心的培訓方案，顯得培訓內容單調、形式落后、效果不理想。使得新員工對安全知識了解不夠，沒有充分認識安全事故的巨大危害，在工作中違章蠻干、違規操作從而導致人身傷害事故的屢屢發生。
㈣安全管理者的干部作風浮飄。相當數量的煤礦干部不愿下井或下井次數少，對不斷變化的井下作業環境及安全狀況不甚了解。或是到井下走馬觀花式的過一趟，發現不了什么問題，難以準確掌握井下真實情況，更談不上現場解決安全隱患和預防安全事故的問題。導致了事故的一次次發生的慘痛教訓。
三、工作態度分析
曾經有人對正在工作的煤礦工人進行調查，當他走到第一人時，他問：“你在干什么”？這個人回答說：“你瞎了眼睛，沒看見我在挖煤，這是人干的活嗎，又臟又累，整天不見太陽”。當他走到第二個人時，他問：“你在干什么”？第二個人回答道：“我在挖煤，沒辦法，家里上有老下有小，不過一個月還有3000多元工資，為了養家戶口，只有到這里干活。”當他走到第三個人時，他又問道：“你在干什么”？第三個人回答道：“我在挖煤，我挖的煤不僅給千家萬戶帶來光明，而且不會讓南方的同胞因冰凍天氣受冷，還可以保證溫總理徹夜工作不會點蠟燭”。這是工作中的三種人生態度。第一、第二個人都不會認真負責的完成好自己的工作，他們在工作中消極應付，投機取巧、心懷僥幸，而且工作中還容易出現差錯，這就我們說的安全隱患，也是安全生產要抓的主要工作。只有第三個人是以快樂的心態對待自己的神圣工作，他不僅能保質保量的完成好自己的工作，而且也享受著工作帶給他的快樂。
一個人的態度決定一個人的“高度”。激情而投入地工作與麻木而呆滯地工作，是完全不同的兩個天地。若果我們以對家人、親人、朋友、單位負責的心態對待自己的工作，一切以企業安全生產的制度和目標為出發點，那么，“安全第一，預防為主，綜合治理”的煤礦安全生產方針就能落實，企業安全生產的“零”目標就一定能實現。
四、培養積極工作態度的思路
教育家魏書生曾說：“埋怨環境不好，常常是我們自己不好；埋怨別人太狹隘，常常是自己不豁達；埋怨天氣太惡劣，常常是我們抵抗力太弱；埋怨學生難教，常常是我們方法太少。”一句話，我們埋怨安全生產難抓，常常是我們對待安全生產的職工的工作態度抓的不好、不到位。記住，我們的心態是我們惟一能完全掌握的東西。如何練習和控制我們的心態，使它服務于安全生產，是安全生產管理者深思的大事。因為再完善的安全管理制度和監督體系還是必須靠人來執行。
1、要心懷必勝的信念，有積極的想法。卡耐基說過：“一個對自己的內心有完全支配能力的人，對他自己有權獲得的任何其他東西也會有支配能力。”當我們時刻牢記“安全第一，預防為主”的生產方針時，我們就會在生產中時刻不忘記安全，并把是否安全作為工作進展的唯一標準。
2、用美好的感覺、信心與目標去影響別人。隨著你的心態與行動日漸積極，你就會慢慢獲得一種美滿人生的感覺，人生中的目標感也越來越強烈。當你懷有這種態度工作時，你就感覺工作不再是一種苦難，它將變成一種快樂的享受。你就會在工作中用對自己生命負責的心態對待自己神圣的工作，并把安全生產融于心，見于行。
3、心存感激。在工作中我們常常埋怨他人的不對，是因為我們站在自己的立場看問題，就像盲人摸象一樣看到自己眼前的東西，而歪曲的事物的本質聯系，若果我們站在大象背上看大象，拋棄個人利益，站在更高的立場看待事情，我們就會少一份責怪，多一份理解；少一份推諉，多一份幫助；少一份隱患，多一份安全。當你遇到困難和安全隱患的威脅時，不再是孤立無援，就會有許多溫暖的手向你伸出。這就是幫助別人，其實是在幫助你自己，有道是送人玫瑰，手留余香。
4、學會稱贊別人。心理學家威廉姆•杰爾士說過："人生最深切的需求就是渴望別人的欣賞。"在人與人的交往中，適當地贊美對方，會增強這種和諧、溫暖和美好的感情。在生活和工作中，以鼓勵代替批評，以真誠的贊美來啟迪人們內在的動力，自覺地克服缺點，彌補不足，這會比你責怪，比你埋怨有效得多。這樣將會使人們都懷著一種積極的心態，創造出一種和諧的氣氛，在這種氛圍中，彰顯團隊精神、協作意識，大家就會相互鼓勵、提醒、幫助，而這更有利于安全生產“零”目標的積極實現。
5、學會微笑。微笑是一種含意深遠的身體語言，微笑是在說："你好，朋友！我喜歡你，我愿意見到你，和你在一起我感到愉快。"微笑可以鼓勵對方的信心，可以融化彼此之間的陌生和隔閡。當然，這種微笑必須是真誠的，發自內心的。正如英國諺語所說："一副好的面孔就是一封介紹信。"如果我們想要發展良好的人際關系，建立積極的心態，那么我們就要學會微笑。因為微笑會使你贏得更多的關懷和鼓勵，使你戰勝一切困難，也包括戰勝安全隱患的治理。
6、抓好安全生產的職工培訓工作。在新到一家企業，每個新員工都饑渴的希望多了解自己所工作的地方，希望盡快融入一個團隊。在這個時候，新員工會有意的弱化自己的行為習慣，更傾向于采用新企業內約定俗成的舊習慣。這非常有利于我們就向他們傳輸的一種規范行為準則，并牢記公司管理制度和自己的作業規程，時刻以一種積極的心態對待自己的工作，對待安全生產。培訓能夠改進和提高我們的安全知識、安全技能、安全態度、安全管理水平和安全行為規范。在培訓中不僅要狠抓師資隊伍建設，更要根據職工素質建立科學的系統的培訓體系，建立起用培訓的觀點解決安全生產的各類問題，從而增強礦工的安全生產意識，培養礦工的團隊精神，達到構建安全文化，樹立企業形象的目的。
7、強化安全危害識別風險評價意識。把危害識別與風險評價工作，融入到日常安全管理和生產運行中去，使職工樹立不安全不生產、隱患不排除不生產、安全措施不落實不生產的安全工作態度。危害識別與風險評價是安全行為文化的重要組成部分，是提高員工安全意識和素質的關鍵，通過開展全員危害識別與風險評價，預案演練、安全教育、技能培訓等，并把危害識別與風險評價列入日常安全管理和生產運行中，提高危害識別與風險評價能力，使員工熟練掌握本崗位安全操作技能，樹立責任感和使命感，使員工自覺規范自己的操作行為持續不斷的改進和完善及強化執行力度，才能適應持續變化的安全生產工作需要。
8、加強安全管理的危機意識。處于安全管理的順境時，千萬不要盲目樂觀，更不要自以為是。因為鮮花后面可能有陷阱，順境之后，可能正面臨很大的失敗。與其等到事故來臨時，才被迫被動出擊，不如在順境中主動提高防范意識，讓自己永遠處于最佳的警惕狀態。孟子曾經說過：“生于憂患，死于安樂。”也就是說，居安思危，才能再接再厲，才能時刻高度警惕，千萬不要“自以為是”，否則就可能摔大跟頭，這就是在工作中不要以為很熟悉就忽視安全，往往安全事故的發生就是在自己很熟悉的工作環境下發生的。
9、堅持“工作學習化”這個良好心態。“工作學習化”就是要在工作始終保持一種學習的心態，一種追求真理和知識的心態，一種對待新事物崇敬的心態對待工作。把每一天的工作都當成新知識、新東西、新事物的獲得，在工作中不斷探求安全生產的新思路、新方法，在工作中不斷創新，不斷進步。
安全生產管理應該從何抓起？是事故隱患，還是對隱患的工作態度，假如我們思想、工作態度上對事故隱患視而不見、心存僥幸，或者不重視隱患的治理，那么，安全生產能有保證嗎？好態度好生活、好工作。在安全生產中要始終保持高度的安全責任意識，就不要固守已有的安全成就，時刻“歸零”，時時警惕，用“工作學習化”的態度對待工作，不要僅僅把工作看成一種“學習觀”，更要在工作中尋求樂趣、享受工作所帶來的快樂。只有這樣，才能激發職工“關愛生命，安全發展”的本能意識，實現礦山的安全大發展的目標。