“三違”是煤礦安全生產的大敵，“三違”的頻數積累到了一定的程度必然導致事故的發生，雖然各大井口都加大了三違人員的處罰力度，但“三違”現象卻屢禁不止。當前，隨著用工制度的改革，企業職工隊伍存在著“變動大、成員新、思想活、素質差、難管理”的特點，作為管理人員就應該去剖析職工違章心態，找出病癥，加以正確的引導和教育，消除人的不安全心理這一重大“精神隱患”，避免人為事故的發生。

　　在日常生產中，職工違章的心理動機主要有以下幾種：

　　1、效益第一的價值觀。隨著市場經濟的大潮洶涌而至，人們的價值觀也隨之受到沖擊。把效益看得很重，必然在生產過程中會出現搶時間、搶進度、搶產量的現象，從而給“三違”埋下禍根，造成違章指揮、違章作業和違反勞動紀律。同時隨著“金錢第一”的價值觀滋生和蔓延，導致我們有些職工認為“大道理講一籮筐，不如人民幣一大張”，根本不把規程、措施、規章制度當回事，冒險蠻干也就隨之出現。

    2、“聽天由命，富貴在天”的唯心觀。我們一些職工迷信思想嚴重，一但出現事故，就說此人“尺竿”到了。而不去了解事故發生的真正原因，從中吸取教訓。唯心主義的“宿命論”使得職工把生命交付上蒼，祈禱上帝保佑，從而挫傷了搞好安全生產的積極性，淡化了“安全為天”的思想。

    3、經驗主義觀。一些職工經驗主義思想嚴重，總認為自己大風大浪都闖過，見多識廣，從而產生自負心理，什么都不怕，哪樣都敢干，于是在生產工作中產生放縱思想。

    4、好奇心理。人們對未知事物總有一種想了解的欲望，特別是年青人對井下機械設備特別敏感，總想摸一摸，弄一弄，由于好奇心的驅使，使他們置規章制度于不顧，必然導致違章行為。

    5、僥幸心理。一些職工在工作中抱有“圖省事、闖大運”的心理，總認為自己的運氣不會那么差。從而淡化了各項規章制度，導致習慣性違章。

　　綜上所述，作為管理人員，要把“用教育避免碰釘子”這一句話真正落到實處，及時掌握各個時期職工的思想動態，加強職工的思想教育，使職工樹立正確的人生觀、價值觀，正確認識安全生產規律才是杜絕“三違”的思想基礎。