摘要：通過(guò)對(duì)習(xí)慣性違章的特性、形成原因及涉及的典型幾種人員進(jìn)行分析，對(duì)杜絕習(xí)慣性違章行為提出了幾點(diǎn)措施，提出杜絕習(xí)慣性違章應(yīng)持之以恒，要堅(jiān)持用制度管理人，用規(guī)定規(guī)范人，企業(yè)的安全基礎(chǔ)才會(huì)不斷夯實(shí)，安全水平才會(huì)不斷提高。
關(guān)鍵詞：習(xí)慣性違章 危害 措施
曾看到過(guò)這樣一組數(shù)據(jù)，2007年全國(guó)事故發(fā)生總量50萬(wàn)起，平均每天1387起，平均每天因事故造成死亡278人，多么觸目驚心的數(shù)字呀！每發(fā)生一起事故都會(huì)給國(guó)家和企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的重大損失，給受害者親屬留下難以彌合的創(chuàng)傷。分析發(fā)生的事故，有許多是由于“習(xí)慣性”的行為而造成的，這種行為我們叫做“習(xí)慣性違章”。 這不禁使我想起一個(gè)“笑話(huà)”，從前有一個(gè)小和尚學(xué)剃頭，老和尚先讓他在冬瓜上進(jìn)行練習(xí)，小和尚每次練習(xí)完后，就將剃刀隨手插在冬瓜上，久之養(yǎng)成隨手插刀的習(xí)慣。學(xué)成后在給老和尚剃頭時(shí)，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上，也就是這種習(xí)慣性的動(dòng)作要了老和尚的命。習(xí)慣性違章產(chǎn)生的原因，就是一些人對(duì)安全認(rèn)識(shí)不深，凡事存在僥幸心理，錯(cuò)誤地認(rèn)為習(xí)慣性違章不算啥，殊不知這種細(xì)小的違章行為卻埋下了安全事故的苗頭，成為災(zāi)難發(fā)生的根源。
一、根據(jù)對(duì)一些行業(yè)的事故統(tǒng)計(jì)資料分析發(fā)現(xiàn)，習(xí)慣性違章有如下特點(diǎn)。
1、頑固性
由于習(xí)慣性違章行為是日積月累形成的，具有一定的心理定式，因而具有頑固性和多發(fā)性的特點(diǎn)。只要支配習(xí)慣性違章行為的心理定式不改變，習(xí)慣性動(dòng)作方式不糾正，這種習(xí)慣性的違章行為就會(huì)重復(fù)發(fā)生，直到行為者受到事故的懲罰。如有的電工驗(yàn)電時(shí)不用驗(yàn)電工具，而是用手背去碰觸；登高作業(yè)者戴安全帽不系扣，騎摩托車(chē)不戴頭盔，坐在副駕駛的位置上不系安全帶等等。這些習(xí)慣性行為對(duì)這些從業(yè)者來(lái)說(shuō)，常常難以改變。
2、潛在性
從一些事故案例中發(fā)現(xiàn)，某些習(xí)慣性違章行為，往往不是行為者有意識(shí)所為，而是行為習(xí)慣使然。行為者盡管在作業(yè)前采取了周密的安全措施，但由于在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的不良習(xí)慣發(fā)生了作用，無(wú)意識(shí)地違反安全防范措施，因此出現(xiàn)誤操作或誤作業(yè)，導(dǎo)致事故的出現(xiàn)。
3、繼承性
根據(jù)對(duì)一些職工習(xí)慣性違章行為的分析發(fā)現(xiàn)，一些不良習(xí)慣，不是他們自已“發(fā)明”，而是從師傅那里“學(xué)”來(lái)的，看到老職工或師傅違章操作或作業(yè)，既省力，又沒(méi)出事，自已盲目仿效。正是這些老職工懂得工作中的省力竅門(mén)，而又沒(méi)出事故，才導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為“發(fā)揚(yáng)光大”，代代相傳。這種習(xí)慣性違章行為常常與某些職工的獨(dú)門(mén)絕技相關(guān)聯(lián)，因此，對(duì)待傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)一分為二地分析，取其精華，去其糟粕。
4、僥幸性
由于習(xí)慣性違章行為導(dǎo)致事故發(fā)生的概率較小，使人們產(chǎn)生一種錯(cuò)誤的理解，即認(rèn)為在一次活動(dòng)中，小概率事件不會(huì)發(fā)生。這種錯(cuò)覺(jué)，增加了人們的僥幸心理。如開(kāi)快車(chē)，十次百次可能都不會(huì)出交通事故，這加重了司機(jī)的僥幸心理。結(jié)果才有“十次事故九次快”的經(jīng)驗(yàn)之談。交通部門(mén)統(tǒng)計(jì)表明，在交通事故中60%的人身傷亡是由超速或疲勞駕駛造成的。
5、排他性
根據(jù)調(diào)查，某些職工對(duì)作業(yè)流程和安全規(guī)定或規(guī)程比較熟悉，業(yè)務(wù)能力較好，但對(duì)新的規(guī)定或規(guī)程學(xué)不進(jìn)去。憑經(jīng)驗(yàn)想當(dāng)然辦事情。習(xí)慣性違章行為的種種表現(xiàn)，究其原因是違章者遵章守法的思想淡化或缺失，安全法制觀念淡薄，自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)形成的。
二、習(xí)慣性違章常見(jiàn)的幾種類(lèi)型人群
1、初來(lái)乍到的新工人
由于上崗時(shí)間短，對(duì)生產(chǎn)操作技術(shù)和安全操作規(guī)程不熟悉，缺少處理問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)，憑著自己的感覺(jué)和膽量行動(dòng)，隨意行動(dòng)，糊里糊涂的作業(yè)。
2、心存僥幸的人
這種人有違章作業(yè)而未發(fā)生事故的經(jīng)歷，認(rèn)為違章作業(yè)未必出事故，即使發(fā)生事故，也不一定造成人身傷害，因此操作時(shí)碰運(yùn)氣，相信不會(huì)碰到事故的發(fā)生。
3、逆反蠻干的人
由于存在思想上的偏見(jiàn)或?qū)骨榫w，而不聽(tīng)從管理人員的指導(dǎo)和規(guī)勸，自恃懂技術(shù)，而采取不合作的方式，“你要我這樣做，我非要那樣做”，從而發(fā)生違章行為。
4、冒險(xiǎn)行事的人
這種人一般為了爭(zhēng)取時(shí)間，不按照操作規(guī)程作業(yè)，明知違章行為有危險(xiǎn)，認(rèn)為膽大心細(xì)就不會(huì)有事，企圖消除或減少某種存在的不良影響，或者自以為能夠一舉成名，而不聽(tīng)勸阻冒險(xiǎn)行事。
三、習(xí)慣性違章行為的危害
統(tǒng)計(jì)顯示，習(xí)慣性違章行為比偶然性違章行為造成事故的機(jī)會(huì)更多，概率更大，因而危害更大。偶然性違章行為只發(fā)生在單個(gè)個(gè)體身上，或個(gè)別時(shí)段和個(gè)別程序上，其原因大多為缺乏安全技術(shù)知識(shí)，只要加強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)和實(shí)施有效的監(jiān)護(hù)，基本上可以控制此類(lèi)行為的出現(xiàn)。
習(xí)慣性違章則不然。行為者往往熟知安全規(guī)定和規(guī)程，清楚其做法可能產(chǎn)生的危害，屬于有章不循，明知故犯，常常仗著“藝高人膽大”，按自已認(rèn)可的行為方式作業(yè)，削弱了安全規(guī)定的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，往往既是事故的傷害者又是事故的肇事者。
這種違章行為的一再出現(xiàn)，會(huì)像瘟疫一樣，潛移默化地傳播開(kāi)來(lái)。人們對(duì)這種違章行為見(jiàn)的多了，習(xí)以為常，很難把它當(dāng)一回事，漸漸地失去了警惕性，久而久之，影響面大，糾正起來(lái)十分困難，如同埋下定時(shí)炸彈，隨時(shí)可能爆炸。
習(xí)慣性違章是導(dǎo)致事故發(fā)生的必然因素。根據(jù)事故的原因分析70%到80%的人身傷亡事故由習(xí)慣性違章造成的。
四、杜絕習(xí)慣性違章行為的措施
1、加強(qiáng)安全培訓(xùn)。對(duì)職工的安全技術(shù)培訓(xùn)是糾正和預(yù)防習(xí)慣性違章的根本措施。在剛?cè)胄袝r(shí)，即開(kāi)展對(duì)職工的集中安全技術(shù)培訓(xùn)，也就是我們常說(shuō)的三級(jí)安全教育，使職工理解和熟悉正確的操作方式和作業(yè)程序，牢固樹(shù)立正確的安全觀念，掌握有關(guān)的安全規(guī)定，做到安全培訓(xùn)全員化。
2、杜絕自選動(dòng)作，推廣規(guī)范作業(yè)。所謂規(guī)范作業(yè)就是在有關(guān)規(guī)程和規(guī)定的指導(dǎo)下的規(guī)范作業(yè)。規(guī)范作業(yè)是將準(zhǔn)備作業(yè)、實(shí)施作業(yè)和作業(yè)善后處置中的每個(gè)具體步驟、操作方式等納入規(guī)范化的軌道，大大減少隨意性作業(yè)的機(jī)會(huì)和條件，是防止習(xí)慣性違章的可靠保障，做到安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。
3、加強(qiáng)班組安全管理。班組是企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)單元，也是生產(chǎn)安全事故發(fā)生的直接現(xiàn)場(chǎng)，是安全管理的重要環(huán)節(jié)。這是杜絕習(xí)慣性違章的有效辦法之一。班組反習(xí)慣性違章應(yīng)針對(duì)違章的行為，而不是違章行為者，要堅(jiān)持正面引導(dǎo)和教育，分析典型案例，聯(lián)系實(shí)際，注重效果，使職工養(yǎng)成嚴(yán)格認(rèn)真、一絲不茍地執(zhí)行安全規(guī)程和規(guī)定的良好作風(fēng)，做到從業(yè)行為規(guī)范化。
4、領(lǐng)導(dǎo)要重視，制度要落實(shí)。很多情況是制度有獎(jiǎng)有罰，但領(lǐng)導(dǎo)不去管等于白搭。只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，才會(huì)有人真抓嚴(yán)管，才能杜絕習(xí)慣性違章行為。對(duì)遵守安全規(guī)程、不發(fā)生習(xí)慣性違章的安全先進(jìn)者，實(shí)行重獎(jiǎng)，樹(shù)立一個(gè)標(biāo)桿，使職工有奮斗的目標(biāo)和方向，對(duì)經(jīng)常發(fā)生習(xí)慣性違章的從嚴(yán)考核，實(shí)行重罰，使其刻骨銘心，對(duì)其他人員可起到警示和教育作用。樹(shù)立消滅習(xí)慣性違章行為的氛圍，使習(xí)慣性違章處于“老鼠過(guò)街人人喊打”的局面。
“冰凍三尺，非一日之寒”，習(xí)慣性違章行為的一再出現(xiàn)，有其多方面的原因和背景，期待“畢其功于一役”是不現(xiàn)實(shí)的，杜絕習(xí)慣性違章應(yīng)持之以恒，要堅(jiān)持用制度管理人，用規(guī)定規(guī)范人，企業(yè)的安全基礎(chǔ)才會(huì)不斷夯實(shí)，安全水平才會(huì)不斷提高。在日常的生產(chǎn)中避免事故的發(fā)生，凡事要注重從“小”處著手，萬(wàn)事必須突出一個(gè)“細(xì)”字，結(jié)合我們的實(shí)際工作，就是把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度細(xì)化到班組、個(gè)人；把日常的檢查細(xì)化到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)員工的行為；要求我們的各級(jí)管理人員能深入下去，從細(xì)微處著手，盡職盡責(zé)去抓、去管、去落實(shí)。抓安全沒(méi)有什么高招可言，唯有嚴(yán)格制度、落實(shí)責(zé)任、細(xì)化管理、常抓不懈才是解決問(wèn)題的真正出路，只有人人都養(yǎng)成良好的習(xí)慣，才能從根本上杜絕事故的發(fā)生。讓我們每天走上生產(chǎn)崗位時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作，時(shí)時(shí)刻刻按照規(guī)章辦事，杜絕習(xí)慣性違章，做到每個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)都安全。