安全的重要性毋庸置疑，但為什么仍有部分人員冒著生命危險要去違章違紀(jì)，使安全生產(chǎn)留下隱患，造成危害呢？帶著這個問題，經(jīng)走訪有關(guān)違章違紀(jì)人員，與他們促其談心，有的員工毫無隱匿地說：出氣、故意違章、解脫。

　　黨的十七大報告中明確提出：“以人為本，安全發(fā)展、和諧發(fā)展”。在一些地方，尤其是企業(yè)，為了確保安全和安全生產(chǎn)，各項活動、各項制度、各項措施應(yīng)有盡有，層出不窮，形成了保安全、反“三違”的高壓態(tài)勢，確保萬無一失。抓到一個“三違”人員動輒就是罰款一千兩千或者更多，但并沒有根本杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。從中使我們看到了一個帶根本性的問題，那就是忽視了一個十分重要的因素：管理層在進(jìn)行安全體系設(shè)計時，忽略了安全行為人的主觀感受。作為安全生產(chǎn)中的諸因子，人是最重要的因素，他們既是安全生產(chǎn)的組織者也是執(zhí)行者，人的主觀及心理因素對生產(chǎn)活動的影響是巨大的。一些“三違”人員說，誰不珍惜自己的生命，會拿自己的鮮血和生命去換去那沉痛的教訓(xùn)。我們并不想違章違紀(jì)，關(guān)鍵是有的單位、部門、領(lǐng)導(dǎo)者沒有為我們創(chuàng)造出一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境、工作環(huán)境，超時勞動還完不成生產(chǎn)任務(wù)。而一旦完不成生產(chǎn)任務(wù)又要扣工資，影響各種收入。為了生存只好違章操作，一旦被抓住又是過七關(guān)，又是罰款一千兩千，我們一個月的工作就白干了。找到有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)，他們也不做過多思想政治工作，開口閉口就是抓“三違”、反“三違”、罰“三違”就是要重拳出擊，再重也不為過，就是不考慮我們的心理承受力和經(jīng)濟承受力，心中有氣無處述說就在工作中發(fā)泄產(chǎn)生出新的“三違”。

　　對于此種故意違章現(xiàn)象未從事安全生產(chǎn)一線崗位的人是很難理解的。要實現(xiàn)黨中央提出的“以人為本，安全發(fā)展、和諧發(fā)展”，就應(yīng)該堅持以人為本的方向，為職工創(chuàng)造安全和諧的生產(chǎn)環(huán)境，實現(xiàn)人和安全生產(chǎn)環(huán)境的和諧，實現(xiàn)員工價值取向和企業(yè)價值取向的共同發(fā)展。我們大家都知道在軍隊中思想政治教育的重要性，說到底思想政治教育就是尊重士兵的心理感受，通過政治教育來讓他們明白為何而戰(zhàn)、為誰而戰(zhàn)。教育的結(jié)果是雖然死亡危險隨時來臨，但士兵們都能毫不畏懼，勇往直前、攻無不克、戰(zhàn)無不勝。相反不進(jìn)行思想政治教育，不尊重士兵心理感受，結(jié)果只能是士兵不明白為誰而戰(zhàn)，認(rèn)為是上級要自己打仗送死，抵觸情緒很強，自然作戰(zhàn)時士氣低落、畏懼不前。同理故意違章出現(xiàn)在獎懲不等、責(zé)權(quán)利失衡、安全壓力越來越大的情況下也是一種必然的解脫。用工人的話來說：就是大不了把我開除，我不干你這個工作了要不要得。

　　面對職工的現(xiàn)實心理因素，我們的政府執(zhí)法機構(gòu)，安全監(jiān)督監(jiān)察部門，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在制定安全制度及反違章違紀(jì)措施時要注意以人為本，使所訂制度及措施更人性化些，獎勵力度更大些，關(guān)注安全生產(chǎn)一線職工的心理因素和主觀感受更多一些，心理承受空間更寬大一些，將心比心，換位思考，充分發(fā)揮發(fā)揚好我們黨的思想政治工作優(yōu)勢，做好說服教育工作。努力推動職工從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人和環(huán)境的和諧統(tǒng)一，從根本上杜絕違章違紀(jì)或故意違章現(xiàn)象的發(fā)生。