“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”是眾所周知的安全生產(chǎn)月主題，在實際工作中，如何去落實這個主題值得我們深思，關(guān)愛生命即是以人為本，安全管理要走進(jìn)職工情感深處，加強(qiáng)職工安全情感管理，才能實現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展。

　　要注重職工心理素質(zhì)的和諧。煤礦工作比較艱苦，井巷深處環(huán)境不斷變化，人的情緒也會隨時隨地受到影響，這不斷變化的情緒，直接影響到一個人的工作和生活質(zhì)量。良好的情緒能讓人愉悅、積極的克服前行中任何困難、認(rèn)真完成手中的工作；不良的情緒不但使人心態(tài)消極、精力分散，而且極容易操作失誤，引發(fā)安全事故。所以必須讓職工牢記，無論環(huán)境優(yōu)劣，必須帶著微笑去坦然的面對工作和生活。

　　要注重干部安全管理的和諧。安全工作每天都會出現(xiàn)很多問題，科學(xué)的管理需要抓住問題的實質(zhì)，管人要管到點子上，管到人的心中。安全管理干部在實際工作中不能一味片面強(qiáng)調(diào)制度的嚴(yán)肅性，違章要處罰，事故要追究，“懲前毖后，治病救人”，必須講究策略，職工受到處罰，必須做好情感溝通，讓他們知道違章的原因，事故的根本，過失的價值。決不能使工人因為違規(guī)受處罰情緒更加消沉，甚至產(chǎn)生逆反心理，給安全工作帶來更大的隱患。要善于通過耐心細(xì)致的思想工作，及時化解和消除其不良情緒；

　　要注重人文安全環(huán)境的和諧。安全管理干部不僅要管行為，還要管感情、管情緒。要注重建設(shè)群體和諧的情感環(huán)境。在日常安全管理中，安全管理干部要準(zhǔn)確把握每一個崗位上職工情緒波動情況，積極探尋情緒波動的根源，因勢利導(dǎo)，及時調(diào)整職工的思想情緒，讓工人保持良好的心態(tài)，帶著輕松積極的情緒，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持工作，培養(yǎng)團(tuán)隊精神，抓好安全管理。安全工作是一個整體，每一個崗位職工工作中產(chǎn)生矛盾，都要站在大局的高度去處理，從心理上讓各方他們明確自己崗位的意義和價值，知道團(tuán)結(jié)、效益、以及個人利益的關(guān)系。

　　總之，安全管理需要我們走入情感深處，抓不住情感的管理不是科學(xué)管理，實際操作中往往會事倍功半；抓住職工心理，讓職工真正成為有效的把握自己情緒，在愉快中認(rèn)真努力工作，安全管理也會事半功倍，真正實現(xiàn)本質(zhì)安全。