近幾年來的統計表明，各類安全生產事故絕大多數都是責任事故，而責任事故中多數又是"三違"（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律）造成的，突出暴露出企業管理問題，其中生產經營單位未進行安全培訓或安全培訓不到位是造成工人違章作業的主要原因，根據近幾年來的本人工作經歷，認為生產經營單位在安全培訓中應做到“四到位”：

　　一是安全宣傳到位。企業是安全生產的責任主體，但主體責任意識要靠長期的不間斷地宣傳教育來強化。企業安全宣傳要跳出就安全宣傳安全的舊框框，借助安全文化特有的影響力、滲透力、擴張力，通過強有力的宣傳，引導職工逐漸轉變觀念，樹立起正確的安全觀，使安全生產管理獲得廣泛的群眾基礎和豐富的文化內涵。安全規章制度是職工從事生產，保障安全的必要保證。但僅靠制度的約束，往往對職工造成一種強大的心理壓力，職工對制度的執行也常常處于被動的地位。要讓職工主動遵守制度、服從規章，關鍵還要靠日積月累的文化熏陶，既要靠文化育人，以文化保安全生產。通過安全文化的熏陶，讓職工對企業的安全理念、規章制度牢記于心；讓企業和職工的安全生產成為自覺行為。

　　二是安全生產宣傳方法到位。安全是一個老生常談的話題，它滲透在企業職工生產、生活的方方面面。教育應注重結合本企業的特點，不同時期，不同生產階段，采取讀報紙、念文件、學制度、演講、事故案例、安全宣傳欄、集中授課、張貼安全標語、開辦安全講座、宣傳畫等等不同的宣傳教育形式，及時更新宣傳教育的內容，把一些常用的貼近工作的安全知識傳授給職工，讓職工在接受安全教育中保持新鮮感，從而引起職工在工作中對安全生產足夠的重視，做到時刻想到安全。

　　三是安全生產全員培訓到位。各生產經營單位要對生產的各個環節職工進行全員培訓，做到公司、車間、班組三級安全教育不走過場。職工進了你的廠，干了你的活，安全生產責任第一人就是你，你能把他召進來，你就要對他進行安全教育培訓，對他進行安全管理。有些重要的生產部位、易發生事故的危險作業的部門，班前、班組會一定要先講安全、先落實安全措施，再開始操作作業，交接班首先要交接安全。只要在“基層、基礎”管理上形成習慣，把這種安全管理融化在職工意識當中的時侯，職工自我保護意識就會大大增加，就會筑起一道長城來。

　　四是安全培訓時間和內容要到位。根據《生產經營單位安全培訓規定》（國家安監總局令第3號）規定，培訓時間要求：生產經營單位新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：本單位安全生產情況及安全生產基本知識；本單位安全生產規章制度和勞動紀律；從業人員安全生產權利和義務；有關事故案例等。煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。

　　培訓內容要求：1、車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：工作環境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；有關事故案例；其他需要培訓的內容。2、班組級崗前安全培訓內容應當包括：崗位安全操作規程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；有關事故案例；其他需要培訓的內容。