所謂習(xí)慣性違章，就是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習(xí)慣，違反安全工作規(guī)程的行為，它是誘發(fā)責(zé)任事故的土壤和溫床。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，電力企業(yè)80%以上的責(zé)任事故是由習(xí)慣性違章所引起的，自80年代初東北地區(qū)率先提出“反習(xí)慣性違章”的說法以來，電力系統(tǒng)已將反習(xí)慣性違章作為反事故斗爭的一項(xiàng)重要舉措，特別是1993年11月以后，全國電力系統(tǒng)廣泛而深入地開展了反習(xí)慣性違章活動，并取得了階段性成果：一些干部職工對習(xí)慣性違章的危害、原因和預(yù)防方法有了較為深刻的認(rèn)識，反習(xí)慣性違章的自覺性大為增強(qiáng)。但是必須看到，習(xí)慣性違章的存在具有一定的社會根源和思想根源，鏟除習(xí)慣性違章決非一日之功，并且只要條件具備，一些已反過的習(xí)慣性違章又會改頭換面的表現(xiàn)出來。我們必須把鏟除習(xí)慣性違章作為一項(xiàng)長期的任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓緊抓實(shí)，才能從根本上杜絕事故。僅以此文對習(xí)慣性違章的主要形式、基本特點(diǎn)、成因及預(yù)防等稍作淺述、以饗讀者，并以漏文權(quán)當(dāng)拋磚引玉，促成全公司對習(xí)慣性違章的重視和預(yù)防。
    一、習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式：
    習(xí)慣性違章是一種長期沿襲下來的違章行為，它實(shí)際上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目的行為方式，或沒有認(rèn)識、或隨心所欲，但都習(xí)以為常、習(xí)慣成自然。總之，習(xí)慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，其表現(xiàn)形式多種多樣，僅有關(guān)資料上明文列舉的就達(dá)206種之多，現(xiàn)按照違章的性質(zhì)來劃分，可分為以下幾種：
    1、習(xí)慣性違章操作。即那些在操作中沿襲不良的傳統(tǒng)習(xí)慣做法，違反安全規(guī)程規(guī)定的操作技術(shù)或操作程序的行為。例如：《電業(yè)安全工作規(guī)程（熱力和機(jī)械部分）》第137條規(guī)定：“禁止在運(yùn)行中人工清理皮帶滾筒上的粘煤或?qū)υO(shè)備進(jìn)行其他清理工作”，我公司某廠還是發(fā)生了因人工清理運(yùn)行中皮帶滾筒導(dǎo)致人員傷亡的嚴(yán)重事故，教訓(xùn)極為深刻；
    2、習(xí)慣性違章作業(yè)。即違反安全規(guī)程，按照不良的傳統(tǒng)習(xí)慣，隨心所欲地進(jìn)行生產(chǎn)或施工活動。例如《生產(chǎn)區(qū)十四不準(zhǔn)》的第14條明文規(guī)定“石棉瓦上不固定好跳板，不準(zhǔn)登石棉瓦作業(yè)”，2000年桓臺起風(fēng)安裝隊(duì)一名叫孫玉擎的職工在安裝熱電公司新干煤棚屋面石棉瓦的作業(yè)過程中恰恰就是忽視了這一條而違規(guī)送命的。
    3、習(xí)慣性違章指揮。即負(fù)責(zé)人在指揮作業(yè)過程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進(jìn)行指揮的行為。例如：按照《電業(yè)安全工作規(guī)程》規(guī)定，在線路已經(jīng)送電的情況下，命令工作班成員到帶電設(shè)備上檢查柱上油斷路器端子，工作負(fù)責(zé)人“必須交代清楚安全距離和安全措施”，“認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)護(hù)”。可是，在實(shí)際執(zhí)行過程中，有的負(fù)責(zé)人竟然簡單從事，該交代的項(xiàng)目不交代，該執(zhí)行的監(jiān)護(hù)不執(zhí)行，由此而帶來的必然是按照不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進(jìn)行盲目指揮，必然會造成不堪設(shè)想的后果，正如有的工人所說：“習(xí)慣性違章指揮無異于殺人”。
    二、習(xí)慣性違章的基本特點(diǎn)：
    習(xí)慣性違章有許多特點(diǎn)，但歸結(jié)起來主要有以下4點(diǎn)：
    1、頑固性：習(xí)慣性違章是由一定的心理定勢支配的，并且是一種習(xí)慣性的動作方式，因而它具有頑固性、多發(fā)性的特點(diǎn)，往往不易糾正。
    2、潛在性：一些習(xí)慣性違章行為往往不是行為者有意所為，而是習(xí)慣成自然的結(jié)果，而對習(xí)慣性違章行為，由于人們看得多了，習(xí)以為常，所以根本沒把它當(dāng)回事，“身在險(xiǎn)中不知險(xiǎn)”，容易使人對違章現(xiàn)象喪失警惕性；
    3、傳染性：據(jù)對現(xiàn)有一些職工存在的習(xí)慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習(xí)慣行為方式”，不是他們自己“發(fā)明”的，而是從老職工身上“學(xué)來”的，看到老職工違章操作“既省力、又沒出事”，自己也盲目的仿效，而且又用自己的習(xí)慣性行為方式去影響新的職工。以至于這些不良的習(xí)慣性行為方式如不徹底根除，必然導(dǎo)致一脈相傳，代代如此。
    4、排他性：有些習(xí)慣性違章的工人，對安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)，不遵守，總以為自己的習(xí)慣性方式“最管用”，而安全規(guī)程是“可有可無的東西”。其結(jié)果必然嚴(yán)重地妨礙安全規(guī)程的貫徹執(zhí)行。
    綜上所述，習(xí)慣性違章與事故之間已經(jīng)構(gòu)成了因果關(guān)系，換句話說，習(xí)慣性違章是造成事故的一大根源，一些事故是習(xí)慣性違章的必然結(jié)果。由于習(xí)慣性違章的存在造成了某些單位一些類同事故的重復(fù)出現(xiàn)，事故成因幾乎也大同小異。所以說習(xí)慣性違章危害極大，既有害于國家和企業(yè)，也有害于職工個人和家庭，因此一定要對習(xí)慣性違章疾惡如仇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就必須堅(jiān)決糾正。
    三、習(xí)慣性違章的成因：
    從總體上分析，習(xí)慣性違章的形成有其歷史的、社會的和心理的原因。
    1、歷史原因：可追溯到50年代末期，特別是大躍進(jìn)和文革期間，企業(yè)各項(xiàng)安全規(guī)章制度遭到嚴(yán)重破壞，違章違紀(jì)現(xiàn)象滋生蔓延，很多已成為不良的習(xí)慣性行為，黨的十一屆三中全會特別是改革開放以后，黨和國家撥亂反正，恢復(fù)和健全了安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，創(chuàng)造了安全生產(chǎn)的有利條件，然而時至今日，仍有人把規(guī)章制度視為“條條框框”，甚至以為“執(zhí)行不執(zhí)行無所謂”，仍然堅(jiān)持違反安全規(guī)程的不良習(xí)慣做法。
    2、社會原因：一些職工在特定的社會環(huán)境中養(yǎng)成的不良習(xí)慣，也是產(chǎn)生習(xí)慣性違章的一個因素。同時具體的習(xí)慣性違章的做法，也有一定的消極影響，如前所述，一些習(xí)慣性違章現(xiàn)象之所以在幾代人身上反復(fù)出現(xiàn)，正是上行下效或師授徒仿的結(jié)果。
    3、心理原因：舊技能的干擾是形成習(xí)慣性違章的重要原因，從新中國建國之初到現(xiàn)在，我國工業(yè)發(fā)展很快，新的生產(chǎn)工具和工作方式不斷地更新。然而有些工人習(xí)慣了以前的做法，總覺得新做法不如以前的做法得心應(yīng)手。因?yàn)檫@些老做法經(jīng)過長期的勞作已操作自如，從信息輸入、判斷到輸出的全過程已滲透入腦以達(dá)四肢，因而要掌握新的操作方法和工藝流程，就必須排除老做法和老流程的干擾，而在這新舊交替過程中，很容易使人離開新的軌道而步入舊轍，即導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為。麻痹大意、僥幸心理、自以為是、求快圖省事等是支配習(xí)慣性違章行為的思想因素。
    總之，形成習(xí)慣性違章的原因十分復(fù)雜，某一種具體的習(xí)慣性違章行為，都有其特殊的成因，不能一概而論，只有具體情況具體分析，才能弄清習(xí)慣性違章的癥結(jié)所在。
    四、習(xí)慣性違章的糾正及預(yù)防
    預(yù)防和糾正習(xí)慣性違章是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)在于基層班組，中心環(huán)節(jié)在于抓好安全教育，并要長期樹立預(yù)防習(xí)慣性違章人人有責(zé)的意識，現(xiàn)從以下四個方面加以探討：
    1、職工個人怎樣預(yù)防習(xí)慣性違章？○1要明確預(yù)防習(xí)慣性違章工作的目的意義，自覺破除模糊意識，端正態(tài)度。○2要重新學(xué)習(xí)本專業(yè)的安全規(guī)程；○3要力戒在自己身上出現(xiàn)習(xí)慣性違章；○4當(dāng)別人制止自己的習(xí)慣性違章時，應(yīng)虛心接受；○5當(dāng)發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章行為時，應(yīng)勇于制止或勸阻，使其消滅在萌芽狀態(tài)；○6要善于從正反兩方面的典型事例中予以借鑒，不斷提高自己的防護(hù)能力；
    2、怎樣抓習(xí)慣性違章的預(yù)防？首先要提高思想認(rèn)識，真正把反習(xí)慣性違章工作的重點(diǎn)放在抓預(yù)防上；其次，要多做打基礎(chǔ)的工作，進(jìn)行超前預(yù)防；再次要善于抓苗頭，見微知著，把習(xí)慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)。第四，要舉一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落實(shí)工作，把預(yù)防工作做到每一個人身上，每一個作業(yè)環(huán)節(jié)上，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)的全過程特別是要做好重點(diǎn)人和薄弱環(huán)節(jié)的工作；第六，探索規(guī)律，掌握預(yù)防的主動權(quán)。
    3、預(yù)防習(xí)慣性違章要抓好五個“結(jié)合”：一是預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全風(fēng)險(xiǎn)抵押相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與企業(yè)“創(chuàng)一流”工作相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全檢查相結(jié)合；預(yù)防習(xí)慣性違章要與安全競賽相結(jié)合；
    4、對習(xí)慣性違章者的處罰原則及手段：對于習(xí)慣性違章者要堅(jiān)持重罰的原則。一些企業(yè)習(xí)慣性違章現(xiàn)象屢禁不止的一個重要教訓(xùn)就是處罰不嚴(yán)，失之于寬。事實(shí)證明，只有從嚴(yán)懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習(xí)慣性違章。對于習(xí)慣性違章者的處罰手段大致有以下幾種：
    ○1、讓習(xí)慣性違章者抄寫安全規(guī)程；○2、讓習(xí)慣性違章者做檢討，寫出保證書；○3、讓習(xí)慣性違章者當(dāng)義務(wù)安全員，糾正違章行為；○4、舉辦培訓(xùn)班，讓習(xí)慣性違章者學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度；○5、對嚴(yán)重的習(xí)慣性違章者采取下崗待業(yè)措施；○6、利用宣傳媒介對習(xí)慣性違章行為予以暴光；
    習(xí)慣性違章有百害而無一利，必須引起企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，動員全員力量，加強(qiáng)監(jiān)督制約，最終形成“過街老鼠、人人都打”的良好氛圍，營造安全生產(chǎn)的大好局面。