安全與每個人的切身利益及身心健康有直接的關系，每個人應發自內心的自動、自發地重視安全工作，自覺遵守法律、法規及企業的規章制度，自主學習安全知識及安全技能，主動辨識動態危險源，自動查擺隱患及治理隱患，自發落實“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、保護別人不受傷害”的四不傷害原則，始終保持對安全工作的省悟性。

每個人對安全工作需要用腦+用心，任何時候不能隨意任性、不能任意枉為、不能粗心大意，以克制自身的弱點，不能有僥幸心理、不能有逆反情緒、不能有松懈狀態；若對安全工作不用腦、不用心，往往會因一念之差、一時疏忽、一次失誤，就會造成不可挽回的傷害事故，作業之前用腦想安全之所想，作業時用心規范每個動作，保護對安全工作的敏感性，才能遠離事故的困擾。

每個人對安全工作需要認真+務實，認真能夠把安全工作做好，務實能夠把安全工作做到位，安全工作沒有小事，事故原因往往因某一環節沒有確認到位、某一個流程出現失誤、某一個活動不規范造成的；為此，對安全工作需要主觀上認真負責，將遵章守紀變成自己潛意識的習慣，把安全體系、安全標準化務實執行下去，以便體現“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針。

每個人對安全工作需要反思+省悟，作業后對安全工作進行自我反思評價，每天對現場安全狀態進行省悟總結，不斷提升自身的安全素養及安全技能，不能好了傷疤忘了痛，安全規程血寫成、不能再次用血的教訓重復寫規程，必須做好查缺補漏、自我提升永遠在路上。

每個人對安全工作應有省悟性，保持對安全工作的敏感性，不能在安全工作犯癡、犯傻、偏見、無知，將自我打造成安全控制中心及事故預防中心，時刻繃緊安全這根神經，避免發生各類傷害事故。

安全認知度低即是隱患

隱患是事故的導火索，隱患有許多類別，涉及安全認知度低也是一種隱患；安全認知度是指對安全工作的態度、對安全工作的敏感度、對安全知識及常識的掌握程度、對安全工作的重視程度、對現場風險的辨識能力、對安全檢查及隱患整改的重視程度、對安全操作的習慣性行為等。

安全認知度低容易形成無知者無畏的違章行為，表現為簡化危險作業流程，圖省能違規、違章操作，任性魯莽、逞能冒險作業等，若遇有事故激發因素則容易造成傷害事故。

安全認知度低容易缺乏對安全工作的內生動力，不懂基本的安全常識及安全知識，不學安全各項管理制度及標準規范，不吸納間接事故教訓，不主動履職盡責，思想麻痹、粗心大意，對安全工作的輕視漠然終會觸發事故的導火索。

安全認知度低容易對安全工作形成抵觸情緒，對法律法規、標準規范及安全管理規定不知情，會對安全檢查、安全考核、安全批評產生逆反心理，在安全方面與法律法規及上層組織的要求不同頻，會觸碰法律的紅色底線，最終會受到法律的制裁。

提高員工安全認知度勢在必行，各層級應營造向上、向善的安全工作氛圍，構筑完善的安全管控體系，打造健康的安全獎懲機制，對認知度低的員工進行再培訓再教育，必要時進行調崗及辭退；抓典型的示范效應，以儆效尤，將安全認知度低的隱患消除在萌芽狀態。