礦難！大礦難！又是一百二十三人！他們是丈夫，父親，兒子 —— 家庭的頂梁柱和希望，倒塌了，破滅了！錄像報道，精神的撕裂，流血。多少人在流淚，總理已是欲哭無淚了。
    為什么？為什么總是礦難不斷，為什么總是老板發財，工人喪命，政府買單？
    不能就事論事了，這里面有深層的原因，這深層的原因找不到，不解決，永遠是礦難不斷。
    大多數的礦難都是責任事故造成的，直接原因是資本利益的最大化。礦難的本質是市場經濟中多元利益訴求的結果，是勞資利益矛盾的一個表現形式，是勞資利益博弈中勞方博弈力的失卻造成的。勞方博弈力失卻是因為工人沒有自己的工會，礦工們沒有參與勞動保護和安全生產監察的途徑，沒有力量維護自己的勞動保護權和安全生產監察權。官方的工會不作為，失去了勞動保護和安全生產監察的功能。礦業里的官方工會如果站在工人立場上，完全有力量阻止礦難的發生。工會本來可以充當勞資利益之間的協調力量，是用安全生產監察權抑制資本利益的最大化，預防礦難的發生，遺憾的是，官方的工會組織沒能充當這個角色。
    面對社會的轉型，工會迷茫了。大多數礦工是農民工，官方的工會還沒把這些已經是產業工人農民當做工人兄弟，沒在他們中開展有效的工作。當企業中發生損害工人利益事件的時候，企業工會還在等待著上級工會或者其他上級領導的指示，不知道怎樣介入，不知道站在哪一方的立場上，只得裝聾作啞。工會之所以不能成為消除礦難的主要力量，主要原因是工會的官僚化，工會已經不是民間團體，成了“衙門”。嚴格的說，有些企業的工會是不合法的，沒有按《工會法》來組建，也沒履行其法定的責任和義務。可見，工會的改革迫在眉睫。
    要使工會成為站在工人立場上的勞資利益矛盾的緩沖器，避免勞資利益的矛盾擴大化，演化為礦難。首先要確定工會的工人立場。工會的工人立場表現在三個方面，一是要代表全體工人的利益；二是工會干部必須民主選舉產生，工人隨時可以撤換工會干部，工會主席的撤換和任命不需要任何機構批準；三是工會要全心全意地為工人服務，關心每一個工人，每一個會員。工會干部應該是工人的雇員，在工會干部的選舉中，必須實行一人一票，少數服從多數的制度，要提倡競選制，決不能企業領導中的副職兼任。其次要成為解決勞資矛盾的主要力量。商品經濟中的勞資矛盾是必然的要產生的，因為利益訴求不同。這種矛盾不只是表現在非公經濟實體中，公有資本和工人之間也有矛盾，當然是局部和整體之間的矛盾，資本代表方式和工人利益之間的矛盾。怎樣使這些矛盾消除的萌芽中，不使其發展成為災難，怎樣組織工人進行有序的，合法的抗爭，是工會的主要職責。工會在參加企業制度的制定過程中，要站在工人立場上，監督資方的安全生產投入，對礦難防患于未然。
    如果現在的礦業工會不能成為避免礦難的主要力量，必然會有新的工會來代替它，這是社會發展的規律。在礦業企業中，改造原來的工會或建立起工人的工會，由工人的工會實施有效的勞動保護和勞動監察，是消除大礦難的唯一途徑。