安全文化網 www.zltai.com 　　新員工通常比老員工年輕和缺乏經驗。剛入企業的年輕人好奇心切、好勝心強，而且有時會急于表現，試圖證明自己的價值，就可能冒許多不必要的風險；新員工往往未經過系統的全面的技術和安全技能培訓，安全意識較差，技能水平較低，在這個群體中極易發生違章違紀現象；新員工對企業的安全管理及安全文化尚未完全理解。不了解企業的規章制度，不能完全以“主人翁”的心態進入企業安全文化的建設中，使得新員工成為“三違”的高發群體，應引起企業管理層的重視。
　　
　　做好新員工的安全管理工作，充分發揮其安全工作的積極性，為企業發展培養有用之才。
　　
　　加強安全技術學習和培訓，提高安全素質。在剛進入企業以后，對于新員工進行有步驟、有目的、有針對性的培訓是必不可少的。安全培訓要與技術、技能培訓有機結合，制定培訓大綱，不搞華而不實的形式化培訓。安全培訓不是簡單地背背安規，學學通報；而是要通過采取多種形式，通過培訓講課、講演、座談會、電視講座、參觀等各種手段來幫助新員工提高生產作業和安全技術知識水平。多方面普及教育使新員工充分了解、掌握各種環境下的安全知識，樹立正確的安全生產觀念及行為準則，提高自我防護能力。
　　
　　加深思想感情教育，使新員工盡快融入企業安全文化大氛圍中。新員工往往是思想最活躍的一個群體，故而企業對于新員工的安全教育要舍得花精力。利用文字、圖片和現代聲光效果，把企業安全工作中的經驗、教訓和榮譽極富感染力地表現出來使新員工能夠更早更好地融入到企業的安全文化大氛圍中。企業的各級黨團組織也應注意把新員工的安全技術培訓納入“青年安全生產示范崗”的建設中，強化管理，嚴格考核監督。不斷完善新員工安全培訓教育機制，促進安全生產標準化、規范化、制度化，讓新員工從思想上時刻如履薄冰，繃緊安全生產這根弦。 安全文化網 www.zltai.com