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　　安全工作涉及職工群眾的切身利益，關系企業的科學發展與和諧穩定，是事關全局極其重要的工作，安全工作搞好了，職工群眾有了安全感，就能夠全身心地投入到企業生產經營工作中去，為企業的發展盡職盡責；安全工作搞不好，職工群眾沒有安全感，整天提心吊膽，就難以集中精力搞工作，企業的發展就會受到直接的影響。因此，廠務公開不能少了安全工作，必須全面、及時、真實地向職工群眾公開安全工作情況，以增強工作的透明度，提高安全管理水平。

　　安全投入要公開。企業每年的安全技術措施項目、經費的投入計劃等，要提交職工代表大會審議通過后嚴格執行。企業行政部門要向職工代表報告上一年度安全技術措施計劃的執行情況，接受職工群眾的質詢，以體現計劃的嚴肅性。客觀原因造成上一年度計劃有改變的，要向職工代表說明清楚，以得到職工群眾的理解和支持，因工作失職造成計劃不落實的，要追究相關人員的責任，以體現職工代表大會的權威性。

　　安全考核評優要公開。開展安全考核評優是安全管理的重要形式和有效手段之一。但是，考核評優本身不是目的，主要是通過考核評優發現典型、總結經驗、查找不足、相互交流、促進工作。因此，要采用文件、公開欄、會議等多種形式，將考核細則和評優標準進行公開，讓大家知道應該從哪些方面進行努力，以取得好的成績。

　　安全事故處理要公開。對待安全事故的處理，必須堅持“四不放過”的原則，堅持把事故的原因查清楚向職工群眾公開，以警醒大家避免類似的事故再次發生；對安全事故責任的處理要及時公開，增強安全法規和制度的嚴肅性，使大家明白應承擔的安全政治責任和經濟責任；對在事故中應該吸取的教訓進行公開，讓大家知道如何防范此類事故，提高安全工作能力。

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