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　　事故隱患是指人的活動場所、設備及設施的不安全狀態，或者由于人的不安全行為和管理上的缺陷而可能導致人身傷害或者經濟損失的潛在危險。有些人在生產中總把隱患當紙老虎對待，現場有隱患不及時處理，隱患就會變成事故。經驗告訴我們，每一起事故的發生和現場存在的安全隱患都有直接的關系。

　　個別單位個別領導，對現場安全隱患整改落實認識不足，認為處理安全隱患是在浪費時間和勞力，沒有任何效益，因此就有了面對隱患的種種不良表現。因為重生產，輕安全，處理安全隱患怕影響生產，明知隱患危害安全，但就是不安排處理，任其發展，這是一種。口頭處理安全隱患，實際卻紙上談兵，對安監部門下發的“隱患整改通知單”大筆一揮簽上名，將卡反饋安監部門而實際隱患仍沒處理，這是第二種。對查出的隱患敬而遠之，沒有及時進行處理，而是找借口拖延，發生事故后才后悔莫及，這是第三種。整改處理安全隱患態度不端正，馬虎湊合、沒有從根本上解決問題，這是第四種。

　　國家安全生產監督管理總局把2008年確定為隱患排查治理年，近期國家相關部門又對隱患排查治理工作制定出臺了一系列法規制度，說明隱患排查治理已上升到法律的高度。企業要牢牢抓住職工思想認識這一環節，職工是安全生產的主體，也是容易形成事故隱患的因素。要牢牢抓制度建設，著力打造自主管理體系，科學的自主管理是建立在嚴密的制度體系基礎之上，要通過加強制度建設，使各級管理人員和全體職工有章可循，建立科學完備的自主管理制度體系。企業還要積極創新，改進方式方法，把加強檢查與自我約束結合起來，通過必要的監督檢查，促進職工群眾的自我約束和自我管理，徹底消滅隱患。

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