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　　飯后一根煙、寫作思考問題先點根煙、一起床先吸根煙、見面聊天談生意先遞根煙、高興時吸根煙、苦悶時吸根煙、無聊時吸根煙、困了累了吸根煙……這些都是我們在日常生活、工作中常見的習慣行為，也是一種壞習慣。大家都知道吸煙危害健康，污染環境，每天有多少人在吸一手煙、二手煙，在受香煙的毒害，在慢性自殺。可是，當周邊的人都習慣于這樣，即使你極為討厭吸煙，堅決不吸煙，慢慢也會習以為常，也會無所謂，甚至也會被同化。可見，習慣對我們有著絕大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經年累月地影響著我們的行為，影響著我們的健康安全，左右著我們的成敗。

　　每個人都有自己的習慣：習慣的思維方式和習慣的行為方式，自覺或不自覺地按照自己的習慣在工作、生活、與人交往或是思考問題。有調查表明，人們日常活動的90％源自習慣和慣性；事實上，我們大多數的日常活動都只是習慣而已，這些習慣小到啃指甲、握筆姿勢、說話音量等微不足道的事情，大到關乎身體健康和安全的事情，比如開車系安全帶、進工地戴安全帽、定期進行體檢等。人就是一種習慣性的動物，無論我們是否愿意，習慣總是無孔不入，滲透在我們生活的方方面面。因此，養成一種良好的安全習慣，將使你更安全。

　　對于一個企業亦然，企業中絕大部分的工作，包括決策和執行都要由企業中的個體去實施完成。企業中的個人，他的工作可能是與人交流，也可能大部分時間是與機器打交道，每個人都會形成自己的工作習慣。一個人工作習慣的形成或者改變，與他自身的情況以及他所處企業的內部環境密切相關。習慣會無意識地決定一個人所作的決策或行動，而個人的決策方式和行為方式往往對他所在的企業的整體業績的好壞起著至關重要的作用。在安全方面，這種影響會強烈得多，有時甚至是致命的或毀滅性的。近年來無數慘痛的教訓，難道還不值得我們去深思、去徹底改變哪些不良的安全習慣嗎？

　　習慣在較長的時間內是保持相對穩定的，但也是可以改變的。比如在十幾年前的很長一段時間內，“一杯茶一支煙,一張報紙看半天”是很多國有企業和國家機關工作人員的工作習慣，而現在已經明顯少見了；再比如隨地吐痰是我們中國人的“惡習”之一，很多人已經到了不“吐”不快的地步，但是經歷SARS之后，人們在衛生習慣方面有了很大的變化：勤洗手，開窗通風，不隨地吐痰等。而這些在鄰國日本早已經習以為常，也正是因為這些良好習慣使得日本人免遭SARS之災。相信經歷了四川汶川大地震之后，很多人的價值觀、生活態度將會發生巨大改變，也會改掉很多不良習慣，養成新的良好習慣，特別是一些好的安全習慣。

　　現在的企業很強調企業文化，而安全文化是企業文化非常重要的一部分，有時甚至是核心部分。企業中的安全文化是一種“強勢文化”，要求管理者尤其是高層管理者親自領導并參與其中，使得浸潤在這種文化中的人群認同某種價值觀和行為規范，并通過不斷的滲透和影響，而后成為企業中每一個員工的一種習慣。當企業中的習慣有悖于安全文化的發展或組織的價值觀時，必須及早進行干預，以避免日積月累而根深蒂固，頑疾難去；其次，良好的群體習慣在形成之初需要得到正面的積極的引導，倍加呵護以使其茁壯成長。在這個過程中最高管理層的領導作用是必不可少的。

　　安全文化要求企業中的每一個員工都以“安全第一”的方式來思考問題和付諸行動，當企業里“按章辦事”成為習慣，“三思而后行”成為習慣，安全問題的的確確“優先考慮”成為習慣……時，一系列“習慣”的總和所體現出來的力量是驚人的,這正是一個不斷發展和持續改進業績的企業所需要的，也是社會安全發展所需要的。

　　目前，安全生產形勢依然很嚴峻，雖然每年舉行了形式多樣的安全生產活動，一年一個主題，一年一個重點，但往往是文件一到，上下號召，聲勢浩大，完成了事。這是一種“插花”習慣，不是一種“種花”習慣，只開花不結果。我們只有改掉這種“插花”習慣，讓“安全第一”在每個人思想上生根，形成的各種良好的安全習慣才能讓安全生產既開花又結果。

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