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　　有消息報道說，一煤礦在召開安全整風會議時，不是面對面查隱患、找問題、相互揭短，而是相互奉承，你好我好大家好，結果使本該十分嚴肅的安全整風會開成了一個講“和氣、顧大局”的表揚會。安全工作是永恒的主題，筆者以為要真正轉變作風、查找思想隱患，搞好安全工作，最為重要的是開展認真而不是敷衍的批評和自我批評。

　　過去大多上演這樣的故事，一場批評和自我批評的安全整風會議，在輕描淡寫的虛應之后，批評開始溜號，錯誤悄然逃跑，然后評功擺好堂而皇之成為座上賓，結果隱患原封不動，問題濤聲依舊。

　　批評不假缺席，原因有三：其一，溫情脈脈，好人主義。不說好不說壞，誰也不見怪；其二，事不關己，高高掛起。是非面前不開口，遇到問題繞道走；其三，“怕”字作怪。批評同事怕得罪人，批評下級怕不支持工作，批評上級怕穿小鞋，批評自己怕丟面子。在當前安全工作進入今年決戰階段的時期，每一個職工都應該率先拿起批評與自我批評的武器，創造勇于批評、歡迎批評的良好氛圍。批評應該是良藥，沉默未必是金，批評是信任，是愛護、是支持，是友誼。無論何時何地，安全工作都只能夾起尾巴做人，我們應該要有聽得進批評和意見的胸襟和雅量，要把阿諛奉承的馬屁主義拋到九宵云外，安全不需要奉承。

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