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　　雖然公司每年乃至每月都花費大量的人力和物力開展安全培訓工作，但是實際上總有一部份員工難以掌握應會的安全知識。表現在年年培訓，年年忘，甚至有的受訓人員對所學的內容幾乎遺忘干凈的情況，安全培訓不能全面到位已經成為企業的一大安全隱患。

　　筆者認為企業安全培訓是否能夠達到實效，關鍵在于是否能做到“因人而異”，有必要針對不同農電員工的實際技能以及年齡差異等實際情況，改進培訓的方式方法，增強培訓的針對性。

　　首先要充分了解培訓對象的基本情況，有針對性的制定培訓計劃，因人而異，因材施教，只有充分做好培訓前的準備工作才能取得預期的效果。

　　其次重點是針對農電員工的文化水平，采取理論結合實際的方法，用他們在施工作業中“看慣了、干慣了、習慣了”的的典型事例引導其對違章行為造成的危害有清醒的認識，形成強烈的安全觀念；在心理素質上，針對心理素質欠佳的員工因人而異，進行心理干預，主動引導員工接受自我安全意識培植、自我情緒調控培養、自我作業行為培訓等，使其在崗位上和作業中保持良好的心理狀態。

　　最后是針對不同的員工選擇不同的培訓內容，有的員工已有了技能和專業知識，應把培訓的重點放在事故的處理和隱患的排查方面；有的職工歲數較大，記憶力差，就應該選擇適宜的培訓進度，給予足夠的學習時間；有的員工技術素質較低，就要及時抓好新設備、新技術、新工藝的安全培訓。

　　只有對安全培訓教育的內容、形式和手段上不斷改進和創新,安全教育培訓和員工的心理形成共鳴, 才能使員工將安全理念內化于心,外化于行,切實承擔起安全責任。

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