抓安全要對職工“察顏觀色”
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一位職工在當班時被領導檢查發現精神差挨紅牌考核。事后，他說，其實他家里出點事，一下午就沒睡覺，本想請個假，但出勤會領導強調人員緊張，便不好意思請假硬著頭皮出勤當班。慶幸，由于領導檢查及時制止違章未導致發生問題，否則后果不堪設想。
由此，筆者想到，我們的領導在強化安全思想教育、大力提素、緊盯現場、卡控關鍵同時，更要注重對職工察顏觀色，察顏觀色就是要求領導日常對職工出現在臉上眼神上反映精神狀態細微變化要了如指掌，及時主動出擊了解職工情況，化解思想問題，排除情緒干擾，杜絕帶病當班，能疏導做通工作的就做好做細思想工作并要跟蹤檢查，不能的就堅決換人，決不含糊。
安全管理是項系統復雜的工程，一個環節出現問題就會前功盡棄，筆者建議要重視對職工察顏觀色，堵塞安全漏洞，定能收到事半功倍的效果。
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