一年一度大檢修后，又將有新入職的員工按照規(guī)定相繼完成三級教育內(nèi)容，走上工作崗位。對于新入職員工進入“角色”的一個重要前提，就是要培養(yǎng)良好的安全習慣。

    新入職員工如白紙一張，頭腦中沒有違章操作的概念。可在他們身邊有時卻有一些習慣性違章操作行為，甚至有個別老師傅不以為然地告訴徒弟：“我這樣干了幾十年，也沒出過事故，你就跟著我做吧！”影響是潛移默化的，一個動作、一種行為多次重復(fù)，久而久之就變成習慣性動作。人常說“習慣成自然”。習慣形成以后，就很難改變。如果新入職員工能夠從開始就養(yǎng)成良好的安全習慣，遠比后來再糾正不良習慣要容易得多。因此，良好的安全習慣重在養(yǎng)成。

    良好的安全習慣，來源于員工對安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程的正確理解，來源于對自身崗位技能知識的合理運用。新入職員工首先要從思想上真正認識到安全好習慣的重要性，認識到違章作業(yè)等不良行為帶來的嚴重后果。其次，加強宣傳教育，要求員工在日常行為上能夠嚴格執(zhí)行公司《反違章十條禁令》等規(guī)定，摒棄及杜絕不良的安全習慣。管理人員要加大巡查監(jiān)督檢查力度，強化現(xiàn)場安全管理，將安全工作落實到位，及時糾正員工工作中的不良習慣。最后，員工還應(yīng)提高安全自律意識，常敲安全警鐘，從日常點點滴滴的安全行為規(guī)范做起，一舉一動以規(guī)章為準，養(yǎng)成“上標準崗、干放心活”的好習慣。唯有如此，才能有效避免安全事故的發(fā)生，切實營造出安全生產(chǎn)的良好氛圍。
 
   “百尺高臺,起于壘土”。良好的安全習慣要從日常一點一滴做起，我們要努力塑造不準違章、不能違章、不敢違章、不會違章的安全人格，養(yǎng)成良好的安全習慣，確保企業(yè)和個人實現(xiàn)本質(zhì)安全。