事故經過：

　　2006年6月11日7時30分，攀枝花新鋼釩股份有限公司煉鐵廠二高爐墊溝班班長牛XX主持召開了班前會，會上對當班作業任務進行了布置，并強調了安全注意事項，開完班前會后，就組織班組成員開始先墊下渣三支溝。7時50分，墊溝將要結束時，班長牛XX指揮吊車將前一天裝有約3噸溝料的料斗(長1.8m、寬1.6m、高1.16m)從爐臺吊到二高爐天井地面的溝料庫房門口地面的五根風管上，添裝溝料為墊主溝做準備，隨后就到高爐中控室聯系墊主溝工作。墊溝班在墊完下渣溝后，副班長張XX、班組成員吳XX、史XX、李X、楊XX、彭XX等六人先后來到天井溝料庫，將庫房里的溝料倒運到料斗里，彭XX站在庫房里往門口外丟袋裝溝料，張XX站在庫房門口接料后往料斗里丟，李X站在料斗里用燒紅的鋼釬燙破包裝袋，吳XX和楊XX站在料斗里將袋裝溝料抖在料斗里，史XX坐在天井斜梯的中間平臺邊。8時10分，抖完約1.5噸溝料后，吳XX、楊XX和李X先后從料斗跨到斜梯上，當吳XX順著斜梯下到地面，又走到料斗與斜梯約400mm的縫隙之間彎腰撿手套時，放在風管上的料斗突然向梯子一側滑動，將吳XX (男,50歲，爐前工，本工種工齡28年)的頭部擠在料斗與斜梯梁之間，造成吳XX頭部擠壓死亡。

　　經調查:5月30日二高爐休風后，清掃班將剩下的三根風管吊放在天井溝料庫房門口。

　　6月9日約15時，檢修三車間一工段又將為二高爐做好的兩根風管備品，運到二高爐天井溝料庫房門口并放置在三根風管旁。

　　事故類別：其他傷害

　　事故經濟損失：81324元。

　　其中直接經濟損失：81324元。

　　事故原因及性質

　　(一)事故原因

　　1.直接原因

　　(1)5根風管先后分兩次放置在溝料庫門口，未及時倒運到指定地點，埋了事故隱患;

　�。�2）料斗放在一頭大一頭小的風管(風管大興外徑φ365mm，小頭外徑φ237mm，長度1700mm)上，料斗放置不合理;

　　(3)吳XX不注意自身安全，末意識到料斗斜放可能會滑動的危險性，在狹窄的料斗與天井斜梯之間穿行撿手套。

　　2.間接原因

　　(1)煉鐵廠二高爐天井現場場地狹窄，風管等物料未按定置管理要求堆放，二高爐缺乏檢查落實;廠現場管理檢查存在死角，現場定置管理不到位;

　　(2)煉鐵廠二高爐墊溝班開展KYT活動查找危險因素末找全KYT活動針對性不強。

　　事故性質

　　經調查組詳細、認真地調查分析，認為此次事故無故意、蓄意傷害的行為，屬生產安全責任事故。

　　責任認定及處理意見

　　(一)根據《四川省勞動安全條例》，建議對責任單位及責任人員作如下處理:

　　1.新鋼釩公司煉鐵廠現場定置管理不到位，對職工安全教育技術培訓不夠，應負此次事故的重要管理責任。根據《四川省勞動安全條例》第四十九條規定，對新鋼釩公司罰款1.8萬元。

　　2.吳XX在狹窄的料斗與天井斜梯之間穿行撿手套，對此次事故負直接責任，鑒于吳XX已死亡，免于責任追究。

　　3.煉鐵廠廠長謝XX應負此次事故的管理領導責任。根據《四川省勞動安全條例》第四十九條規定，對謝XX罰款500元。

　　(二)根據《攀鋼(集團)公司2006年專項考核細則》和新鋼釩公司以及煉鐵廠《安全環保不符合管理標準》規定，對相關責任單位和人員處理如下:

　　1.建議扣減新鋼釩公司工資總額12萬元。

　　2.新鋼釩公司安環委委員及安環辦成員對此次事故負有一定的管理責任，對新鋼釩公司安環委委員各處罰2000元，安環辦成員各處罰 l000元。

　　3.煉鐵廠二高爐現場安全管理不到位，未及時查改現場安全隱患，對此次事故負重要管理責任。免去二高爐爐長呂XX、書記陳X、副爐長趙灰X職務。煉鐵廠對此次事故負有一定管理責任。對煉鐵廠處罰120000元；對廠長謝XX、書記張XX、生產副廠長杜XX各處罰10000元；對廠工會主席陳XX、設備副廠長于XX、總工刁XX、廠長助理倪XX各處罰7000元。

　　4.其他有關責任人員責成煉鐵廠按有關規定提出處理意見，上報新鋼釩公司批準后執行，執行結果報攀枝花市安全生產監督管理局備案。

　　5.對攀鋼(集團)公司安委會委員和安辦成員，建議攀鋼(集團)公司依據有關規定自行處理，處理結果報攀枝花市安全生產監督管理局備案。

　　防范措施

　　1.立即開展事故反思教育活動。迅速將事故情況傳達到全體職工，并結合本單位的實際開展討論，從事故中吸取教訓，干部、職工要履責到位，認真查找隱患。

　　2.按照定置管理要求，立即對吊裝井進行整治，必須保證物料擺放整齊穩固。

　　3.加強安全檢查，落實安全措施。在全廠范圍內開展安全大檢查，事點查生產、檢修作業的不規范行為，備品備件的擺放等現場定置管理情況。對查出的安全隱患及時安排整改。

　　4，加強對職工的安全教育培訓，特別要強化職工安全技術培訓，努力提高職工的安全意識和防護技能，杜絕事故的發生，同時要做好職工隊伍的穩定工作。

　　5.進一步強化對崗位職工開展KYT活動的管理力度，提高職工開展KYT活動的實效性。