培養(yǎng)職工牢固樹立安全生產(chǎn)意識，全面提高防護能力，是安全文化建設的核心內(nèi)容，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的保證，也是關愛人的生命的具體體現(xiàn)。而安全意識的樹立，防護能力的提高，必須依靠安全文化建設的創(chuàng)新來實現(xiàn)。

　　1 生動形象的強化教育

　　安全教育是增強職工的安全意識和提高防護能力的基礎。要針對具體的事故安全和安全技術知識，編發(fā)生動形象的教育材料，組織職工學習討論，改變了過去由領導“居高臨下”的說教方式。使職工在思想上由被動接受教育向主動接受教育轉(zhuǎn)化，在行動上由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)化。

　　2 企業(yè)搭臺，職工唱戲

　　安全文化關系職工的生命和生活質(zhì)量。經(jīng)常開展“安全生產(chǎn)周”、“安全生產(chǎn)月”、“事故隱患自查整改月”活動，舉辦板報、攝影、書法、漫畫展覽活動，創(chuàng)辦事故圖片園地，組織杜絕事故有獎征文、安全演講會等豐富多彩的文化活動，廣搭“舞臺”，讓廣大職工參與其中，充當“主角”，營造濃厚的安全文化氛圍。

　　3 積極培訓，提高素質(zhì)

　　把提高職工隊伍的技能素質(zhì)，作為提高安全文化建設水平的重要措施，每年進行全員的“三規(guī)一制”培訓是每個企業(yè)需要進行的重要工作。同時，對特殊工種、重點人員進行強化培訓。經(jīng)常組織一線職工進行安全消防實戰(zhàn)演習，提高應變反應能力。組織職工圍繞安全生產(chǎn)進行“提建議、查隱患”活動,從而更好的消除各種安全隱患.

　　4  制度約束，規(guī)范管理

　　遵章守制是安全文化建設的關鍵所在。為此，需要完善各項規(guī)章制度，使規(guī)章制度更符合客觀實際，更具有可操作性和約束力。樹立遵章守制模范人物，給予表彰獎勵。組織收看兄弟企業(yè)職工違規(guī)作業(yè)釀成的血案，用正反兩方面典型，引導職工自覺養(yǎng)成遵章守制的行為習慣。

　　5  廠—家掛鉤，“三元”聯(lián)動

　　精神不集中，不利于安全生產(chǎn)。針對這種情況，組織開展“廠—家聯(lián)系保安全”活動，印發(fā)“致職工家屬一封信”，把單身職工和他們的家屬請到公司、車間，以“安全、家庭與企業(yè)”為主題，相互討論學習，出現(xiàn)企業(yè)、職工、家屬“三元聯(lián)動”保安全的形勢。

　　6  賞罰嚴明，雙向激勵

　　建立三級安全生產(chǎn)每周檢查、每月評比獎罰的運行機制。成立經(jīng)過專題培訓、具有特別資質(zhì)人員組成的“檢查小分隊”，對日常執(zhí)行規(guī)章制度情況進行“執(zhí)法”檢查，發(fā)現(xiàn)問題，依據(jù)“獎懲辦法”實施罰款，并逐級追究管理者責任。評比優(yōu)秀單位給予獎勵，對出現(xiàn)安全問題的單位，進行經(jīng)濟處罰。

　　7 群眾測評，民主監(jiān)督

　　在安全文化建設中，企業(yè)要十分尊重職工群眾的主體地位，充分發(fā)揮職工群眾的主角作用。對全公司和各車間的安全文化建設情況，由組織部門、工會和有關專業(yè)部門聯(lián)合組成工作小組，采取下發(fā)“問卷打分表”和民主評議會的形式，分別對班子、班子成員和“三規(guī)一制”管理專業(yè)隊伍進行測評，測評結果向職工公開，對職工的意見和要求，由工作小組監(jiān)督落實。

　　安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分。抓好安全文化建設，就是要把生產(chǎn)經(jīng)營活動和人的安全價值觀有機結合，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動的良性循環(huán)。創(chuàng)新安全管理與安全宣傳教育模式，驅(qū)動全員安全文化行為。形成“安全第一”、"我為人人，人人為我"安全氛圍，才能使企業(yè)實現(xiàn)本質(zhì)安全生產(chǎn)。