“企業千條線、班組一根針”。班組是企業的最基層組織，企業的管理制度、施工方法、勞動組織、安全措施，要靠班組去貫徹，去落實。同時，班組又是企業生產任務直接執行者，許多事故事故也多發生在班組，班組既是企業安全管理的落腳點，又是企業安全管理的關注點。因此，作為企業要進一步強化班組的安全文化建設，發揮好安全文化建設在班組建設中的重要作用，促進班組安全管理水平不斷提高。當前，在基層班組，對“安全文化”一詞的認識還不夠到位，還存在無所謂、沒關系、不實在、沒標準等種種錯誤思想，制約了班組安全文化建設的步伐，造成了班組安全生產的不穩定性。要提高班組安全管理水平，就必須要清除錯誤認識，抓好班組安全文化建設。

　　一是要消除“無所謂”的心理

　　有的認為“上邊怎么要求，班組就怎么干”，班組只要抓好日常安全管理工作就行了，抓不抓安全文化建設無所謂。這種認識是沒有看到安全文化建設對班組日常安全管理工作的指導作用。因為通過班組安全文化建設，可以營造安全氛圍，宣傳和傳播安全知識，增強職工的安全觀念，把安全作為生活與生產的第一需要，自覺地保護自己和他人；通過班組安全文化建設，可以牢固掌握應知應會的安全技術知識，學會安全技能；通過班組安全文化建設，可以實踐、開發和創新班組日常安全管理工作。由此可見，加強安全文化建設與抓好班組日常安全管理工作是一致的，決不是無所謂的。

　　二是要消除“沒關系”的論調

　　有的認為抓安全文化建設是上級領導和機關的事，與班組么有多大關系。從企業管理的角度來講，顯然，在企業安全文化建設中，上級領導和機關負有重大的責任，但這不等于說班組負有的責任可以放棄或減輕了。因為企業安全文化建設的基本要求，歸根到底要落實到班組，落實到每個職工，只有班組的安全文化建設加強了，整個企業的安全文化建設才會有牢固的基礎。更何況安全文化建設具有層次性的要求，只有破除“上下一般粗”的做法，形成各自的特色，才能保持企業安全文化的生機與活力，促進企業的安全管理水平不斷提高。

　　三是要消除“不實在”的態度

　　有的認為“文化建設”對于整日老路在生產一線的職工來說虛無縹緲，不是抓實的，是一種“精神勝利法”，這種看法也是極其錯誤的。安全文化是人類在安全活動所創造的安全生產和安全生活的觀念、行為、物態的總和，它包括安全精神文化和安全物質文化。作為班組必須堅持安全精神文化建設，向職工灌輸安全理論，增強他們的安全觀念，組織職工學習安全應知應會知識、安全法律法規、安全操作規程，提高職工的自主保安意識，規范職工的安全行為。同時，要抓好安全物質文化建設，配齊配足安全生產所需的各種物品，完善各種安全設施，改善作業環境，從而使安全精神文化與安全物質文化共同進步，協調發展。

　　四是要清除“沒標準”的看法

　　把班組安全管理提升到文化境界，很多人認為題目太大，應達到什么標準不好把握。實際上加強安班組全文化建設的標準與日常安全管理工作的標準是一致的。例如，在安全目標上，實現事故零目標；在安全教育上，應實現教育內容、時間、人員和效果的四落實；在作業環境上，應實現有效控制隱患和危。

　　另外，強化班組安全文化建設，還要從實際出發，立足班組工作性質，結合班組人員素質狀況，制定班組安全文化建設科學方案和長遠規劃，抓好落實和實施，以此實現班組管理水平提升，確保企業安全生產奮斗目標的順利實現。